Alle Führungspositionen
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Leiter*in (m/w/d) der Stabsstelle des Leitenden Ärztlichen Direktors und Vorstandsvorsitzenden "Zentrales OP-Management"
Uniklinik Freiburg
Egg und Umgebung
90.000–120.000 € brutto/Jahr
FinTech VP of Engineering - Scale & Deliver, Share Options
In2 Saas Recruitment
150.000–220.000 € brutto/Jahr
Technischer Geschäftsführer (m/w/d) · Bau & Sanierung
ISOTEC-Fachbetrieb Abdichtungstechnik Kortholt GmbH
DreieichVollzeit
110.000–150.000 € brutto/Jahr
Facharzt für Pathologie und Geschäftsführer des MVZ (m/w/d)
wefindtalents
MühlhausenVollzeit
260.000–300.000 € brutto/Jahr
Vorstandssekretär (m/w/d)
Dominikus-Ringeisen-Werk Kirchliche Stiftung des öffentlichen Rechts
Ursberg
45.000–60.000 € brutto/Jahr
Kaufmännischer Vorstand (m/w/d) Lebenshilfe Donau-Iller e. V.
TOPOS Hamburg
Tübingen
110.000–145.000 € brutto/Jahr
VP Global Medical Affairs (m/w/d)
AIM - Access for Innovation in Medical technology
180.000–260.000 € brutto/Jahr
Geschäftsführer (m/w/d) · Personal
Als leistungsstarker, bundesweit tätiger Klinikverbund in Nordrhein-Westfalen steht unser Auftraggeber für eine hochwertige medizinische Versorgung und eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung seiner Einrichtungen. Für die strategische Gestaltung und operative Steuerung des Personalbereichs suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit. In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition suchen wir den Geschäftsführer (m/w/d) Personal.
Ihre Aufgaben
- Strategische Gesamtverantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Themen des Klinikverbunds
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen der Kliniken
- Verantwortung für grundsätzliche arbeitsrechtliche und tarifliche Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Strukturen und Personalprozesse
- Mitverantwortung des Personalbudgets sowie des aussagekräftigen HR-Controllings
- Repräsentation und Vertretung des Klinikverbunds in personalstrategischen und personalwirtschaftlichen Belangen nach innen und außen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse von Verbundstrukturen sowie in größeren Organisationseinheiten
- Ausgeprägte Kenntnisse in strategischer Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und Change Management
- Hohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
- Souveränes Auftreten und eine hohe soziale Kompetenz