Managing Director – UNIQA IT Services

Darum lohnt es sich

Responsibilities Sie werden Teil des Führungsteams von UNIQA IT und setzen die Richtung mit Ihren Kollegen fest: dem Leiter von Group Data & IT, Ihrem Mitgeschäftsführer und dem Leiter von IT Governance & Security Sie machen die Lieferung zuverlässig und wirklich geschätzt – Sicherstellung von Innovation in Österreich und gruppenweit, Lieferung, Qualität, Servicelevels und kontinuierliche Verbesserung Sie bauen ein UNIQA IT auf: enge Zusammenarbeit mit Ihrem Mitgeschäftsführer, Verbindung von Group Data & IT und lokalen Teams, Schaffung klarer Transparenz über die geschäftlichen Auswirkungen von IT Sie fördern Menschen und Kultur – Entwicklung von Führungskräften und Kollegen, Reifung unserer agilen, produktorientierten Arbeitsweise (SAFe) und Pflege einer kooperativen Kultur Sie helfen, unsere Zukunft strategisch zu gestalten – weiterentwickeln, wie wir arbeiten und wie wir KI in einen echten, messbaren Wert skalieren Requirements Sie haben große, komplexe IT-Organisationen (mehrere hundert Personen) geleitet, idealerweise mit Geschäftsführungs- oder P&L-Verantwortung in einem Unternehmenskontext Sie haben IT-Service- oder Delivery-Organisationen mit echter Dienstleister-Disziplin betrieben – SLAs, Shared Services, Outsourcing oder captive Governance Sie bringen Erfahrungen aus regulierten Branchen (Finanzdienstleistungen oder Versicherung) mit; Vertrautheit mit DORA, IT-Risiko und Compliance ist ein willkommener Pluspunkt Sie haben agile, produktorientierte Arbeitsweisen (SAFe) skaliert – und bleiben ruhig und konstruktiv, auch wenn der Kontext unklar und noch im Entstehen ist Sie teilen Führung als wahrer Partner: Co-Management ohne Silos, Konsensbildung über Funktionen und Einheiten hinweg, das Vereinte über das Trennende stellen Sie leiten evidenzbasiert und dialogorientiert, lassen Ihre Taten Ihren Worten folgen und sehen Service-Exzellenz als Mindset, nicht als Statusfrage Sie sind in verschiedenen Kulturen und Sprachen zu Hause – fließend in Deutsch und Englisch – und bleiben in schnelllebigen Situationen resilient und optimistisch Sie kümmern sich wirklich um Menschen und entwickeln Kollegen und Kultur mit Herz, nicht nur Struktur.

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Hard Skills IT Governance Service Level Agreements (SLAs) Shared Services Outsourcing Management IT Risk Management Compliance Standards (DORA) Evidence-Based Leadership Soft Skills Collaborative Culture Development Resilience In Fast-Paced Environments Empathy In Leadership #J-18808-Ljbffr