Director People Systems & Business Performance (m/w/d) – B2B SaaS

Das ist der Job

Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer People‑Strategie, die direkt auf Unternehmensziele, Umsatzwachstum und Profitabilität einzahlt.

Das brauchst du

Persönliche Kompetenzen Ausgeprägte Business‑Orientierung und Fähigkeit, in CPO‑/CFO‑/CEO‑Logik zu denken und zu argumentieren. Hohe Zahlen‑ und Datenaffinität sowie die Fähigkeit, komplexe Analysen in klare Entscheidungen und Maßnahmen zu übersetzen.

Darum lohnt es sich

Über uns Wir bei ATOSS Software SE treiben die Zukunft des Workforce Managements voran. Seit 19 Jahren wachsen wir ununterbrochen, sind im SDAX und TecDAX gelistet – und auf internationalem Expansionskurs.

Du passt perfekt zu uns, wenn du: Unternehmerisch denkst – Verantwortung übernimmst und gerne die Extrameile gehst Bestehendes hinterfragst – mit frischen Ideen und Mut zur Umsetzung Wandel nicht scheust – sondern als Chance zum persönlichen und beruflichen Wachstum siehst Über die Rolle Der Director People Systems & Business Performance verantwortet den ganzheitlichen People‑Bereich eines B2B‑SaaS‑Unternehmens und stellt sicher, dass Talent, Organisation und Kultur messbar zu Wachstum, Profitabilität und Skalierfähigkeit beitragen.

Entwicklung einer Struktur und Steuerung eines integrierten People‑Analytics‑ und Reporting‑Systems, das HR‑KPIs mit Business‑Kennzahlen (ARR, Churn, NRR, CAC, Revenue/FTE) verknüpft. Gestaltung skalierbarer Organisationsstrukturen (Rollen, Level, Karrierepfade) zur optimalen Unterstützung von Go‑to‑Market, Produkt und Tech.

Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse sowie Einführung und Nutzung moderner AI‑ und Analytics‑Tools im HR‑Umfeld. Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR‑Teams mit klaren Verantwortlichkeiten (Business Partner, Recruiting, People Analytics, Operations).

Fachliche Anforderungen Mehrjährige Führungserfahrung im HR-/People‑Bereich, idealerweise in einem wachsenden B2B‑SaaS‑ oder Tech‑Unternehmen. Erfahrung in Organisations‑ und Strukturentwicklung, Skalierung von Organisationen sowie Begleitung von Wachstums‑ bzw.

Starke Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Skills, inklusive Erfahrung in der Arbeit mit Executive‑Teams und Aufsichtsgremien. Unsere Benefits Top-Vergütung: inkl.

Gewinnbeteiligung & Mitarbeiteraktien Karriere & Weiterentwicklung: klare Pfade, ATOSS Academy, Leadership-Programme Flexibilität: 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten (EU-weit remote möglich), inklusives Umfeld Teamspirit: Events, Offsites, Barista‑Kaffee im Büro Gesundheit & Balance: Gesundheitsangebote, Wellpass, Firmenfitness Sicherheit & Perspektive: Seit 19+ Jahren erfolgreich, >30% EBIT-Marge, SDAX/TecDAX, zertifizierter Top-Arbeitgeber (5 Jahre in Folge) #J-18808-Ljbffr Mit unseren smarten Softwarelösungen sorgen wir dafür, dass Arbeit kreativer, effizienter und menschlicher wird.

Unser Ziel: Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit clever miteinander verbinden. Wen wir suchen Bei ATOSS zählen für uns nicht nur Skills, sondern auch Persönlichkeit. Wir suchen Menschen mit Rückgrat, Neugier und dem Willen, wirklich etwas zu bewegen.

Die Rolle versteht HR als geschäftskritischen Hebel und steuert den Bereich konsequent KPI‑basiert entlang zentraler SaaS‑Kennzahlen (z.B. ARR, NRR, Revenue/FTE). Steigerung der Effizienz und Wirksamkeit sämtlicher HR‑Bereiche durch klare Ziel‑, Prozess‑ und Kennzahlensysteme.

Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO, CRO und CPO bei Headcount‑Planung, Workforce‑Produktivität, People‑Kosten und strategischen Organisationsentscheidungen. Tiefes Verständnis von SaaS‑Business‑Modellen und Unit Economics (u.a. ARR/MRR, Churn, NRR, LTV/CAC, Revenue/FTE).

Nachweisbare Erfahrung im Aufbau KPI‑basierter Steuerungsmodelle sowie in der Nutzung von People‑Analytics‑, BI‑ und HR‑Systemen. Transformationsphasen. Souveräner Umgang mit HR‑Systemen (HRIS, ATS, Performance‑Tools) und idealerweise Erfahrung im Einsatz von AI‑/Analytics‑Lösungen im HR‑Kontext.

Veränderungsstark, pragmatisch, hands‑on und zugleich strategisch denkend. Führungspersönlichkeit mit klaren Standards, Vorbildfunktion und hoher Integrität.