Director People Analytics & Data (m/w/d) - For German Resident Only

Das ist der Job

Aufgaben Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleiben Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicher Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B.

Bei Rohde & Schwarz entwickeln und produzieren wir Lösungen in den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity – mit der Vision einer sicheren und vernetzten Welt.

Das brauchst du

Predictive Analytics für Fluktuation) Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B.

Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten Spannende Einblicke in Rohde & Schwarz Unsere Kollegen erzählen von: täglichen Abenteuern & Herausforderungen unserem leidenschaftlichen Team der Technologie hinter den innovativen Projekten und Lösungen Qualifikationen Du hast ein abgeschlossenes Master-Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem Zahlen- und Datenfokus Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion, im HR-Controlling oder in einer spezialisierten Analytics-Rolle mit – idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld oder einer Management-Beratung Du verfügst über ein modernes Führungsverständnis und hast Erfahrung in der Talententwicklung AI-Affinität und Prozessaffinität Du hast eine Stärke im Stakeholdermanagement und eine integrative Persönlichkeit, um unterschiedlichen Interessen aufnehmen und vereinbaren zu können Du verfügst über tiefe Expertise in HR-Analytics und Prozessen, Datenvisualisierungs- und modernen HR-Informationssystemen sowie Erfahrung über die Anwendung mit AI im HR-Kontext.

Sie bringen sehr gute Excel-, SAP HCM- und SAP SAC-Kenntnisse mit.

Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu durchdringen und diese für verschiedene Stakeholder-Level (vom CoC-Experten bis zum Senior Management) verständlich und überzeugend aufzubereiten Du bist ein erfahrener Change-Manager, der in der Lage ist, Strukturen zu harmonisieren und eine neue Kultur der datenbasierten Entscheidungsfindung zu etablieren Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise runden dein Profil Kontakt und weitere Informationen Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Darum lohnt es sich

Your Rohde & Schwarz recruiting team is looking forward to receiving your application. Nummer 1996 mehr Einleitung Als Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen.

In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem.

Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher. In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden.

Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams. Finance, IT und Konzernentwicklung Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlich Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B.

Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Von der Software bis zur Endfertigung gestalten unsere über 15.000 Mitarbeitenden Produkte und Systeme, die die technologische Souveränität unserer Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld sichern und weltweit Standards setzen. xfmxmju Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort.

Unser Angebot Homeofficemöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle Attraktive Vergütung Training & Weiterbildung Parkplätze Betriebliche Altersvorsorge Familienunternehmen Gesundheitsvorsorge 30 Tage Urlaub Betriebsarzt Familienservices Förderung von Innovationen Heirats- & Geburtsbeihilfe Langfristiges & attraktives Arbeitsumfeld Sonderzahlungen Kontakt Wenn Sie eine Bewerbung abschicken möchten, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche "Bewerben", nachdem Sie die gesamte Beschreibung gelesen haben.

Info Stadt/Region München (Deutschland) Einstiegslevel Führungskräfte Beschäftigungsart Vollzeit, unbefristet Ref. Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung.