Geschäftsführer

Ausschreibungs-ID:
ZE-0084-MCDCI-geschäfts-2026

Eintrittstermin: nächstmöglich

Bewerbungsfrist:
08.11.2026

Entgeltgruppe:
E 13 TV-H

Befristung:
31.12.2028

Umfang:
Teilzeit (50 %)

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

Am Marburg Center for Digital Culture and Infrastructure (MCDCI) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2028 eine Teilzeitstelle (50 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als

Geschäftsführer*in

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Ihre Aufgaben:

• Koordination des interdisizplinären Masterstudiengangs Cultural Data Studies inkl. Lehrplanung und Studienberatung
• Beratung von Forschenden des MCDCI zum Einsatz digitaler Technologien und disziplinären Datenmanagement
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Drittmittelanträgen
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Zentrums

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbar)
• umfassende Kenntnisse im Bereich der Digital Humanities und / oder im Forschungsdatenmanagement
• von Vorteil sind Erfahrungen in Verbundprojekten und koordinierenden Tätigkeiten
• von Vorteil ist eine mehrjährige Berufserfahrung in wissenschaftlichen Einrichtungen

Wir bieten:

• eine interessante Tätigkeit an der Schnittstelle von Kulturerbe, Wissenschaft und Öffentlichkeit
• die Möglichkeit, den Aufbau eines hessischen Kulturgutportals maßgeblich mitzugestalten
• ein weites Netzwerk aus verschiedenen Akteuren aus Gedächtniseinrichtungen
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)

Kontakt für weitere Informationen

Prof. Dr. Malte Hagener

+49 6421-28 24991

hagener@uni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauenunterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundlicheHochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des SGB IX (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.