Dein nächster Schritt. Dein neuer Job.

Büro: Metropolregion München

Remote bevorzugt Süddeutschland), aber Bereitschaft, alle 2 Wochen für 1–2 Tage in München zu sein (Team-Meetings, Kundentermine, gemeinsame Aktivitäten).

Über unseren Partner

Unser Partner ist ein international wachsender Anbieter einer AI-nativen Plattform zur Automatisierung von Workflows und CRM – mit No-Code im Kern. Unsere Technologie kombiniert eine moderne AI-first-Architektur mit leistungsstarken, einfach konfigurierbaren Enterprise-Funktionen. Weltweit vertrauen uns tausende Kunden, und führende Analysten wie Gartner und Forrester stufen unsere Plattform als "Leader" bzw. "Strong Performer" ein.

Mit unserem starken Wachstum im Enterprise-Segment in der DACH-Region bauen wir unser Vertriebsteam weiter aus und suchen hungrige Hunter-Persönlichkeiten.

AUFGABEN

Deine Rolle – das machst du

• Du bist verantwortlich für den kompletten New-Business-Zyklus in der DACH-Region – mit klarem Fokus auf Neukundenakquise (New Logos):
• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung im Sales – von der ersten Ansprache bis zum Abschluss.
• Du baust Dir eine eigene, robuste Pipeline in Deinem Zielsegment auf und entwickelst Deinen Business-Case für Top-Accounts.
• Du identifizierst zielgenau High-Revenue-Potenziale, priorisierst Deinen Fokus und arbeitest konsequent auf Deine Ziele hin.
• Du gewinnst New Logos.
• Du führst C-Level-Gespräche (Business & IT), entwickelst überzeugende Value Propositions und orchestrierst Entscheidungsprozesse mit mehreren Stakeholdern.
• Du bereitest und führst Sales-Pitches, Präsentationen und Produkt-Demos gemeinsam mit Presales- und Fachteams durch.
• Du arbeitest eng mit Field Marketing, SDR-team, Partnern und dem Leadership-Team zusammen, um Deine Named Accounts strategisch aufzubauen.
• Du verantwortest Forecasting, Pipeline-Management und Zielerreichung.
• Kurz: Du bist der/die Hunter:in, der/die unser Wachstum in DACH maßgeblich mitprägt.

QUALIFIKATION

Das bringst du mit

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb (idealerweise Plattform-/CRM-/BPM-/Workflow-Lösungen) mit nachweisbaren Erfolgen.
• Klarer Hunter-Mindset: Du liebst New Business, baust Dir Deine Pipeline selbst und hast keine Scheu vor Kaltakquise und komplexen Stakeholder-Setups.
• Nachweisbarer Track Record im Erreichen und Übertreffen von Quartals- und Jahreszielen.
• Tiefes Verständnis für Enterprise-Sales-Methodiken (z. B. MEDDIC, Challenger, Solution / Value Selling) und den Umgang mit komplexen Buying Centern.
• Sehr starke kommunikative Fähigkeiten, Präsentationssicherheit und Erfahrung in der Argumentation auf C-Level.
• Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in konkrete Lösungen zu übersetzen und mit internen technischen Teams (Presales, Product, Consulting) zu orchestrieren.
• Sehr gute Kenntnisse der DACH-Märkte und idealerweise ein belastbares Netzwerk.
• Sprachkenntnisse: Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umfeld von CRM, BPM, Workflow- oder No-Code-/Low-Code-Plattformen ist ein dickes Plus, aber absolut kein Muss – wichtiger ist Dein Erfolgswille, deine Persönlichkeit und dein Sales-Handwerk.

BENEFITS

Vergütung

• Wir richten uns klar an Top-Performer im SaaS-Sales und vergüten entsprechend:
• Account Executive: OTE bis zu 250.000 € (50% / 50% Split, je nach Erfahrung, Background und Erfolgen).
• (Senior) Account Executive: OTE bis zu 300.000 € (50% / 50% Split, je nach Erfahrung, Background und Erfolgen).

Die variable Komponente ist direkt an transparente Ziele und klar definierte KPIs geknüpft. Es gibt keine Car Allowance oder Firmenwagen, das ist mit dem Gehalt abgegolten!

Das kannst du erwarten

• Eine führende, mehrfach ausgezeichnete AI-native No-Code-/Low-Code-Plattform mit klarem Mehrwert für Kunden (kurze Time-to-Value, starke Differenzierung).
• Ein schnell wachsendes Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Deiner Erfolge im Unternehmen.
• Starker Support durch Presales, Product, Marketing und ein etabliertes Partner-Netzwerk in DACH und global.
• Hybrides Modell: Fokus auf Produktivität und Eigenverantwortung, kombiniert mit regelmäßigen persönlichen Treffen.
• Kultur der Ownership und hohen Standards – kurze Entscheidungswege, direkter Zugang zu Leadership und viel unternehmerischer Gestaltungsspielraum.
• Attraktive Benefits plus ein lebendiges, internationales Team mit Events on- und offline.

Interesse geweckt: Lust auf echten Hunter-Job im SaaS-Bereich?

Wenn du ein Umfeld suchst, in dem New Business im Mid-Market und Enterprise-Segment nicht nur ein Buzzword ist, sondern der Kern Deiner Rolle, und Du Deine Erfolge in einem internationalen Growth-Setup skalieren willst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Bewirb Dich jetzt mit Deinem englischen CV als PDF und einem kurzen Abriss deiner Sales-Erfolge und /oder Ziellereichungen!

Nicht ganz sicher oder neugierig, rufe doch einfach mal an oder verbinde dich mit mir auf LinkedIn!

Kontakt

Reiner Stricker

Partner | HRpeople

+49 171 6010454

linkedin.com/in/reinerstricker