RENK

Die RENK Group AG mit Hauptsitz in Augsburg ist ein weltweit führender Hersteller von einsatzkritischen Antriebslösungen in verschiedenen militärischen und zivilen Endmärkten. Rund 4.400 engagierte Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir ein verlässlicher Partner der Zeitenwende sind. Mit unseren innovativen und ganzheitlichen Mobilitätslösungen für militärische Fahrzeuge und Seestreitkräfte leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Gesellschaften mit demokratischen Werten. Kunden und Anwender verschiedener ziviler Industrien vertrauen auf ihrem Weg zu mehr Energieeffizienz und zur Klimaneutralität auf RENK. Mit unseren 14 Produktionsstätten als Teil eines Netzwerks von 22 Standorten für die Produktion, technische Betreuung und Wartung in aller Welt sind wir immer in der Nähe unserer Kundinnen und Kunden.

Ihre Aufgaben

• In dieser globalen Schlüsselrolle verbinden Sie Kultur- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Learning & Development zu einer konsistenten, skalierbaren Agenda. Sie schaffen die Voraussetzungen, damit Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitende Wachstum und Transformation erfolgreich gestalten.
  Entwicklung und Umsetzung der globalen Strategie für Kultur-, Organisations- und Personalentwicklung im Einklang mit der Geschäfts- und HR-StrategieGestaltung des kulturellen Wandels und Übersetzung der Unternehmenswerte in wirksame Führungs- und OrganisationspraktikenKonzeption und Steuerung globaler Leadership-Programme, Führungsprinzipien und Entwicklungsstandards für unterschiedliche FührungsebenenWeiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und individuellen Entwicklungskonzepten gemeinsam mit HR Business Partnern und den GeschäftsbereichenAufbau und Steuerung eines modernen Lernökosystems aus Präsenzformaten, digitalem Lernen, Peer-Learning und KI-gestützten AngebotenWeiterentwicklung des globalen Lernmanagementsystems, insbesondere SAP SuccessFactors Learning, sowie der Lerninhalte und GovernanceSteuerung von Transformationsinitiativen, externen Partnern und Budgets sowie Einführung
  aussagekräftiger KPIs zur WirkungsmessungBeratung von Führungskräften und Stakeholdern in Fragen der Organisationsentwicklung, Führungseffektivität und VeränderungUnsere Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung
• Mehrjährige internationale Erfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR- oder People-Development-FunktionNachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler Entwicklungs- und Transformationsprogramme
• Fundierte Expertise in Leadership Development, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change-Management
• Erfahrung mit modernen Lernmanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie mit digitalem und KI-gestütztem Lernen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit relevanten Kennzahlen und HR AnalyticsStrategische Denkstärke, hohe Umsetzungsorientierung sowie überzeugendes Projekt- und Stakeholder-Management
• Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung inklusive Sonderzahlungen.
• Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
• Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
• Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten. Für Ihre Bewerbung genügt uns zunächst Ihr Lebenslauf. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf im Verlauf des Auswahlprozesses nach. Bitte führen Sie relevante Zertifikate oder Zusatzqualifikationen direkt im Lebenslauf auf, damit wir uns ein umfassendes Bild machen können. More infoVollzeit HybridAugsburg, DeutschlandMit Berufserfahrung02.10.26