mela wear GmbH

Deine Aufgaben

Der Job

Positionsbezeichnung

Geschäftsführer/in (m/w/d)

Berichtslinie

an die Gesellschafterversammlung

Unterstellte Bereiche

Gesamtunternehmen

Anzahl Mitarbeitende (direkte Unterstellung)

7 Circle-Owner (COs), davon 1 Prokurist

Eintrittstermin

Ab 01.12.2026 möglich, wünschenswert zum 01.02.2027

Vertragsart

Geschäftsführervertrag, anfänglich für 1-2 Jahre befristet, danach unbefristet

Das Unternehmen

Firma

mela wear GmbH

Branche

Nachhaltige Mode für Damen & Herren mit wachsendem Heimtextil-Sortiment und Accessoires

Kollektions-/Produktentwicklung mit zielgerichtetem Marketing & Omni-Chanel-Vertrieb über B2B Handelspartner (stationär & online) und D2C (Webshop/Marktplätze) sowie dem Einkauf/Sourcing aus Indien.

Standort(e)

Unternehmens-Sitz: Kassel

Externe Partner-Sourcing-Agentur in Tamil Nadu, Indien

Mitarbeiterzahl

32 (18 VZ-äquivalent)

Umsatz

ca. 4 Mio. EUR p. a.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Strategische Unternehmensführungin Abstimmung mit den Gesellschaftern:

• Weiterentwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen Unternehmensstrategie
• Identifikation von Wachstums- und Marktchancen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Verantwortung für die Erreichung der wirtschaftlichen Unternehmensziele

Gesamtverantwortung für die operative Leitungin Ausführung mit den COs:

• Gesamtverantwortung für den operativen Geschäftsbetrieb aller Unternehmensbereiche inkl. angeschlossener Dienstleister
• Sicherstellung effizienter Prozesse und einer leistungsfähigen Kreis-Organisationsstruktur
• Steuerung von Budget, Investitionen und Kostenstruktur

Produkt & Marketing

• Steuerung und Weiterentwicklung der Gesamtkollektionen Damen und Herren (Kollektionsrahmenpläne) sowie der Sortimente Socken & Home des Wareneinkaufs
• Führung und Ausbau der Bekanntheit der Modemarke MELA im Raum DACH sowie der EU
• Ausrichtung beider Bereiche anhand von definierten Kenn- und Zielgrößen

Vertrieb – Handel und E-Commerce

• Steuerung des Multi-Channel Vertriebs über Handelspartner (Großhandel/Fachhandel, B2B) und eigene Online-Kanäle (D2C/E-Commerce) über den nachhaltigen Modemarkt hinaus
• Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie für den stationären Handel sowie den Online-Handel inkl. Marktplätzen über den nachhaltigen Modemarkt hinaus
• Erschließung neuer Zielmärkte
• Ausbau und Pflege der Beziehungen zu Handelspartnern, Vertriebsagenturen/-partnern und Distributoren
• Verantwortung für die Performance des shopify / plentyONE Online-Shops (Sortiment, Preisgestaltung, Kampagnen) in Zusammenarbeit mit dem Marketing-/E-Commerce-Team
• Abstimmung von Sortiment, Preispositionierung und Konditionen zwischen den Vertriebskanälen

Personalführung

• Fachliche und disziplinarische Führung der zweiten Führungsebene
• Förderung einer leistungsorientierten und motivierenden Unternehmenskultur
• Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Rekrutierung von Führungskräften
• Ausbau und Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur im Sinne einer Kreisorganisation im Sinne eines „normativen new-work“ Ansatzes

Repräsentation und Stakeholder-Management

• Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern, Banken und Behörden
• Regelmäßige Berichterstattung an Gesellschafter
• Pflege und Ausbau strategischer Geschäftsbeziehungen

Finanzen und Controlling

• Verantwortung für Planung, Reporting und Controlling (u. a. Jahresabschluss, Liquiditätsplanung, Warenbestände, Umschlagsgeschwindigkeiten)
• Steuerung von Risikomanagement und Compliance
• Verantwortung für Import-, Zoll- und Logistikprozesse zwischen Indien und den Zielmärkten
• Steuerung der Warenverfügbarkeit in enger Abstimmung mit Vertrieb, E-Commerce und Lager

Einkauf, Sourcing und Lieferkette

• Aufbau und Pflege langfristiger Lieferantenbeziehungen sowie Verhandlung von Preisen, Konditionen und Lieferverträgen
• Sicherstellung von Qualitäts- und Nachhaltigkeitsstandards, Liefertreue sowie Einhaltung von Sozial-, Arbeits- und Umweltstandards (Compliance/CSR) bei den Produktionspartnern

Dein Profil

Ausbildung und fachlicher Hintergrund

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Vertiefung Handel, Textil-/Modemanagement, International Business
• Alternativ: kaufmännische/technische Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung

Fachliche Kompetenzfelder

• Belastbares Verständnis für Kollektionsprozesse und Markenführung mit ausreichendem Gespür für Trends, Zielgruppe, Preispositionierung und Timing der Kollektionszyklen, um Design-, Einkaufs- und Vertriebsentscheidungen sinnvoll zu koordinieren
• Erfahrung im Multi-Channel Vertrieb (Großhandel/Fachhandel sowie E-Commerce/Online-Handel); wünschenswert wäre eine vertiefte Digital- und D2C-Kompetenz im Direktvertrieb an Endkunden; Erfahrung mit E-Commerce-Plattformen, Performance-Marketing, Content/Social Media, Customer Experience, Fulfillment-Logistik und datengetriebene Steuerung (Konversion, Retourenquote, Kundenwert)
• Kaufmännische und Führungskompetenz: Controlling, Kalkulation/Marge, Liquiditäts- und Vorfinanzierungssteuerung, Personalführung eines funktional breiten Teams sowie Priorisierungsfähigkeit

Berufserfahrung

• Mehrjährige Erfahrung in einer Geschäftsführungs- oder oberen Führungsposition in der Modebranche, im Bekleidungshandel oder einer vergleichbaren Konsumgüterbranche in einer ähnlichen oder größeren Unternehmensgröße
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung von Unternehmen oder Geschäftsbereichen vergleichbarer oder größeren Unternehmensgröße
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gesellschaftern, Beirat oder Aufsichtsrat von Vorteil

Persönliche Kompetenzen

• Unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte Führungsstärke, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
• Verhandlungsgeschick im Umgang mit B2B KundInnen sowie Gespür für Mode-, Markt- und Konsumtrends
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• Hohe Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerische Integrität

Sonstige Anforderungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Erfahrung mit oder Kenntnis von Einsatz und Verwendung gängiger Business-Software im Unternehmen und/oder mit Agenturen (z. B. ERP-/Warenwirtschaftssysteme, E-Commerce-Plattformen, Google docs, Slack, PlantyMarkets, shopify, etc.)
• Reisebereitschaft, insbesondere regelmäßige Reisen zu relevanten B2B KundInnen und Fachmessen/-events der Modebranche

Rahmenbedingungen

Vertragsart

Geschäftsführervertrag / Anstellungsvertrag

Anstellungsart

Vor Ort in Kassel oder Hybrid (mind. 3 Tage/Woche in Kassel)

4-Tage Woche nach Einarbeitung möglich

Vergütung

Fixgehalt + variable Vergütung wie z. B. Bonus/Tantieme

Zusatzleistungen

BC 1 Klasse

Hansefit Mitgliedschaft

Jobrad

bei Bedarf elektrischer Dienstwagen

bei Bedarf Übernahme/Integration bestehender Direktversicherungen in das Vergütungsmodell

Befristung

anfänglich für 1-2 Jahre befristet, danach unbefristet

Eintrittstermin

Ab 01.12.2026 möglich, wünschenswert zum 01.02.2027

Bewerbungsprozess

• Vollständige Bewerbungsunterlagen (Aussagekräftiges Motivationsschreiben, Lebenslauf, 3-5 relevante Referenzkontakte, Zeugnisse/Nachweise/Zertifikate, Gehaltsrahmen, Verfügbarkeit)
• Ansprechpartner: JenniferFranz, jennifer.franz@melawear.de
• Vertrauliche Behandlung aller Bewerbungsunterlagen wird zugesichert und auch andersherum erwartet (NDAs werden ggf. im Rahmen des Bewerbungs- und/oder Assessment Prozesses notwendig)

Warum wir?

Auf dich wartet ein hochmotiviertes und tolles Team. Wir alle lieben unseren Job und die Brand sehr und wollen MELA wachsen sehen.