Fröleke & Kollegen Personalberatung GmbH

Unser Mandant ist ein führendes Multi-Dienstleistungsunternehmen, das exzellent aufgestellt ist und über einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden verfügt. Für den Standort im Rhein-Main-Gebiet suchen wir einen

Kaufmännischen Geschäftsführer (m/w/d) mit Erfahrung im Bereich Public Private Partnership (PPP)

Ihre Aufgaben:

• Gesamtsteuerung: Strategische und kaufmännische Führung der Unternehmensgruppe im Rahmen einer kollegialen Geschäftsführung.
• Finanzen & Risiko: Volle Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, die Liquiditäts- und Investitionsplanung sowie das Risikomanagement.
• IT & Digitalisierung: Strategische Lenkung der IT-Infrastruktur, Sicherstellung der gesetzlichen Sicherheitsvorgaben für sensible Infrastrukturen und Gestaltung der digitalen Transformation.
• Governance & Compliance: Steuerung der Bereiche Recht, interne Revision, Beschaffung und Compliance sowie Sicherstellung effizienter Organisationsstrukturen.
• Stakeholder-Management: Souveräne Vertretung des Unternehmens gegenüber politischen Entscheidungsträgern, Gesellschaftern und Aufsichtsgremien.

Unser Angebot:

• Gestaltungsspielraum: Eine C-Level-Position mit hohem Impact und echtem unternehmerischen Handlungsfeld.
• Unternehmenskultur: Eine partnerschaftliche, von Vertrauen und Gleichberechtigung geprägte Zusammenarbeit im Managementteam.
• Rahmenbedingungen: Krisensicheres Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen.

Unsere Anforderungen:

• Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä) sowie mehrjährige Führungserfahrung.
• Branchen-Know-How: Berufserfahrung im Bereich Public Private Partnership (PPP), z.B. Bau-/Anlagenbau, Infrastrukturdienstleistung, Projektentwicklung, Logistik/Transport, Öffentlich-Kommunaler Sektor (z.B. Stadtwerke), Energiewirtschaft.
• Fachkompetenz: Tiefgehende Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen, ein strategisches IT-Verständnis sowie die Fähigkeit, komplexe Vertragswerke zu durchdringen.
• Schnittstellen-Kompetenz: Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsräten und Stakeholdern sowie in der konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Persönlichkeit: Strategischer Weitblick, hohe Integrationskraft für die Zusammenarbeit im Führungsteam, Empathie sowie ein souveränes Auftreten.