👤StelleHörakustiker:in (Geselle)
BeschäftigungVollzeit
📌Vertragunbefristet
💰Brutto2.400-3.200 €/Mon
Revive GmbH3.8 Deutschlandweit vor 11 Monaten

Senior Executive Assistant to Founder (m/w/d) | Interior-Scaleup | Vollzeit | Köln

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre
Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber
Revive GmbH
Standort
Deutschlandweit
Stellenart
Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung
Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt
2.400 € → 3.200 € / Monat
  • ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
  • 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
  • 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Revive GmbH

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das ist der Job

Deine Aufgaben Wir sind Revive – der führende Anbieter für gebrauchte Designermöbel in Deutschland. Als rechte Hand des Founders bist du mittendrin: Du bekommst tiefe Einblicke in Strategie, Prozesse, Team und Entscheidungspfade. Du denkst mit, agierst schnell und nimmst Aufgaben ab, bevor sie überhaupt auf dem Tisch landen.

Das brauchst du

Du hast einen echten Hebel und siehst täglich, was du bewirkst. Du bist ein A-Player durch und durch. Du bist erste Anlaufstelle und Kontrollzentrum für alles, was den Founder entlastet.

Darum lohnt es sich

Unsere Mission: Designermöbel retten , ihnen neues Leben einhauchen und Nachhaltigkeit im Möbelmarkt neu denken. Unser nächstesZiel: von 5 auf 50 Millionen Euro Umsatz. Aber wir skalieren nicht nur unser Geschäftsmodell – wir wachsen auch als Menschen. Und du wirst garantiert mitwachsen. Oder es ist nichts für dich.

Dieses Wachstum passiert nicht von allein. Es braucht Fokus, Schnelligkeit und glasklare Prioritäten – jeden Tag. Damit das möglich ist, braucht der Gründer (Jonas Brenig) eine rechte Hand, die nicht fragt, sondern übernimmt .

Wenn du eine Position suchst, in der du nah an der unternehmerischen Realität arbeitest , echten Impact hast und das Chaos ordnest, während alle anderen noch sortieren – lies weiter. Durch dich gewinnt der Founder Zeit zurück . Alles was über dich laufen kann, läuft über dich.

Du strukturierst, priorisierst und entscheidest mit , was wichtig ist – und was weg kann. Im ersten Schritt übernimmst du auch Teile des HR-Prozesses – wie z.

🎁 Gute Fragen fürs Gespräch

Das lohnt sich nachzufragen

Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:

  • 📜Tariflohn
  • 💰Urlaubsgeld
  • 🎁Weihnachtsgeld
  • 🏖️30+ Urlaubstage
  • 🎯Übernahme-Aussicht
  • 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
  • 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
  • 🚲JobRad / Dienstrad
  • Flexible Arbeitszeit
  • 🏡Home-Office möglich
🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu diesem Beruf?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

🎓Lern-BereiteDu willst wirklich einen Beruf lernen, nicht nur überbrücken
🤝KooperativeAusbildung ist Team-Sport
🧩Problem-LöserAufgaben motivieren dich, Lösungen zu finden
📅ZuverlässigePünktlich, dranbleiben, abliefern — das ist dir wichtig
EMPLOYER-RATING

7.6 / 10 — starkes Bild

Basis: 605 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen
8.4
Vorgesetzte
7.3
Gehalt
7.1
Atmosphäre
8.0
Work-Life-Balance
7.3

Was Mitarbeitende schätzen

  • ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
  • ↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
  • ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
  • ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
  • ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

8.000–15.000 €
Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen
10.000–20.000 €
Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024, Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

So gefragt sind ExecutiveKarriere-Fachkräfte gerade

130
Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
0.3
Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
3.0%
Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend
150.000
Beschäftigte in Deutschland
Offizielle BA-Klassifizierung: Hohe Nachfrage
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024. Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

  • Director / VP
    Dauer10–15 Jahre Berufserfahrung
    VoraussetzungSenior Manager + nachgewiesene Führungserfahrung
    Gehaltsplus+80 – 150 % vs. Senior Manager
    AbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
  • C-Level (CFO/COO/CMO)
    Dauer15–20 Jahre Berufserfahrung
    VoraussetzungDirector + P&L-Verantwortung
    Gehaltsplus+150 – 300 % vs. Manager
    AbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
  • Geschäftsführer/in
    DauerVariable, je nach Unternehmensgröße
    VoraussetzungC-Level-Erfahrung oder Unternehmensgründung
    GehaltsplusStark variabel + Beteiligung möglich
    AbschlussStudienabschluss + nachgewiesene Erfolge
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024, Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

Die größten ExecutiveKarriere-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

ArbeitgeberGrößeHauptsitz
DAX-KonzerneTop-Führungspositionen, bundesweitbundesweit
MittelstandGF-Positionen, familiengeführte Unternehmenbundesweit
Private EquityPortfolio-Unternehmen, hohe Vergütungbundesweit
Startups / Scale-upsC-Level mit Equity-AnteilBerlin/München
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024, Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

Wo führt dieser Job hin?

Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten

  1. Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
  2. Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
  3. Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
  4. Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
  5. Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
  6. Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
Kostenfrei · nur für ExecutiveKarriere-Nutzer

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