Das ist der Job
Ihre Aufgaben Leitung eines Teams von 3-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für: Talent-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung Talent-Akquise, Talentgewinnung und -auswahl Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z.
Darum lohnt es sich
Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding Enge Zusammenarbeit mi Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen) Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl.
