HR Director (m/w/d)

Das brauchst du

Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten?Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland.

Darum lohnt es sich

Du entwickelst das Team mit Klarheit, Weitblick und in enger Abstimmung mit CEO, Board und Leadership-Team weiter.Deine Mission bei LeytonLeyton ist eine internationale Unternehmensberatung mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, finanzielle Mittel für ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte zu erhalten.In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unsere People-Themen strategisch, operativ und mit Leidenschaft weiterentwickelt, und dabei Performance und Accountability konsequent in den Mittelpunkt stellt.Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den CEO.Was Dich erwartetInhaltliche Verantwortung für unsere strategischen HR-Schwerpunkte: die Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften sowie der Aufbau einer effizienten, skalierbaren Organisation – gemessen an KPIs wie Retention von High Performern, Engagement und eNPSAufbau einer performance-orientierten Kultur: Career Framework, Performance-Reviews, Kalibrierung und regelmäßige Check-ins zwischen Führungskräften und MitarbeitendenTraining und Coaching von Führungskräften in Performance Management, Feedback und AccountabilityDu agierst selbst als HR Business Partner für unsere Board-Mitglieder und bist zugleich Sparringspartner:in für CEO und FührungsteamDu führst Gespräche mit Mitarbeitenden, bist im Alltag ansprechbar und nah am TeamFührung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams (Talent Acquisition, HR Business Partnering, HR Operations, IT Support)Du bist Dir nicht zu schade, bei Bedarf auch operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmenAufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Legal DirectorReisetätigkeit: gelegentlich an unseren Standorten in Berlin und MünchenDein ProfilAbgeschlossenes Studium (z.

Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar)Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Führungsverantwortung in einem dynamischen UmfeldNachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Performance-Management-Prozessen (Zielsysteme, Feedback-Kultur, Kalibrierung)Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR- TeamsStrategische Denkweise mit operativem Gestaltungswillen und echter Hands-on-MentalitätKommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein sicheres Auftreten auf Management- und Board-EbeneFließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)Unsere BenefitsAttraktive Vergütung inklusive Bonuspaket & FirmenwagenWorkations nach der Probezeit30 Tage UrlaubUrban Sports Club – 100 % KostenübernahmeDeutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommenZugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate BenefitsBetriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der ProbezeitRegelmäßige Team- und FirmeneventsMehr als ein Job – Deine nächste große Herausforderung im HR.Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Im Zentrum steht der Aufbau einer echten Performance-Kultur – mit klaren Zielen, konsequentem Feedback und einer Organisation, die mit unserem Wachstum Schritt hält.