HR Director (m/w/d)

Das ist der Job

Was Dich erwartet • Inhaltliche Verantwortung für unsere strategischen HR-Schwerpunkte: die Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften sowie der Aufbau einer effizienten, skalierbaren Organisation – gemessen an KPIs wie Retention von High Performern, Engagement und eNPS • Aufbau einer performance-orientierten Kultur: Career Framework, Performance-Reviews, Kalibrierung und regelmäßige Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden • Training und Coaching von Führungskräften in Performance Management, Feedback und Accountability • Du agierst selbst als HR Business Partner für unsere Board-Mitglieder und bist zugleich Sparringspartner:in für CEO und Führungsteam • Du führst Gespräche mit Mitarbeitenden, bist im Alltag ansprechbar und nah am Team • Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams (Talent Acquisition, HR Business Partnering, HR Operations, IT Support) • Du bist Dir nicht zu schade, bei Bedarf auch operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmen • Aufbau skalierbarer HR-Prozesse sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards in Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Legal Director • Reisetätigkeit: gelegentlich an unseren Standorten in Berlin und München Dein Profil • Abgeschlossenes Studium (z.

Das brauchst du

Du bringst Erfahrung in HR-Leadership mit – und willst eine Organisation nicht nur verwalten, sondern konsequent auf Leistung, Wachstum und Kultur ausrichten?

Darum lohnt es sich

Du entwickelst das Team mit Klarheit, Weitblick und in enger Abstimmung mit CEO, Board und Leadership-Team weiter. Deine Mission bei Leyton Leyton ist eine internationale Unternehmensberatung mit über 3.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, finanzielle Mittel für ihre Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekte zu erhalten.

Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar) • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Führungsverantwortung in einem dynamischen Umfeld • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Performance-Management-Prozessen (Zielsysteme, Feedback-Kultur, Kalibrierung) • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Teams • Strategische Denkweise mit operativem Gestaltungswillen und echter Hands-on-Mentalität • Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein sicheres Auftreten auf Management- und Board-Ebene • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) Unsere Benefits • Attraktive Vergütung inklusive Bonuspaket & Firmenwagen • Workations nach der Probezeit • 30 Tage Urlaub • Urban Sports Club – 100 % Kostenübernahme • Deutschlandticket als Jobticket – ebenfalls 100 % übernommen • Zugang zu Busuu, GoodHabitz & Corporate Benefits • Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Arbeitgeberbeteiligung nach der Probezeit • Regelmäßige Team- und Firmenevents Mehr als ein Job – Deine nächste große Herausforderung im HR.

Dann bist Du bei Leyton genau richtig: In dieser Rolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unsere HR-Arbeit in Deutschland. Im Zentrum steht der Aufbau einer echten Performance-Kultur – mit klaren Zielen, konsequentem Feedback und einer Organisation, die mit unserem Wachstum Schritt hält.

In Deutschland sind wir auf Wachstumskurs – und suchen eine HR-Führungskraft, die unsere People-Themen strategisch, operativ und mit Leidenschaft weiterentwickelt, und dabei Performance und Accountability konsequent in den Mittelpunkt stellt.

Als HR Director (m/w/d) leitest Du die Bereiche Talent Acquisition, HR Operations, HR Business Partnering, Office Management und IT Support, verantwortest die Umsetzung unseres HR Operational Plans und berichtest direkt an den CEO.