HR Director Germany (m/w/d)

Das ist der Job

In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.

Das brauchst du

Qualifikationsanforderungen Unverzichtbar : Der künftige Stelleninhaber/in ist eine Führungskraft sowie erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen wie auch strategischen Personalarbeit, idealerweise aus dem Dienstleistungssektor - beispielsweise: • Unternehmensberatungen • Wirtschaftsprüfungen • Finanzdienstleister • Marketing- und Werbeagenturen • IT-Dienstleister • Immobiliendienstleister Des Weiteren sind Erfahrungen in (HR-)Change- und Transformationsprozessen sehr wichtig.

Er verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit: • ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft. • eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität • ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen • Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen • Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft • verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus

Darum lohnt es sich

Unser Auftraggeber ist ein großes, global tätiges B2B-Dienstleistungsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit.

Hauptaufgaben und Verantwortungen Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind: • Strategisches und operatives Personalmanagement • HR-Strategie und HR-Operations • HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses. • Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • HR Performance Management: Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten, effektiven und motivierenden Performance-Management-Systems. • Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt. • Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur. • Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen • Strategie und Management von Talenten und Ressourcen Angebot und Leistungen Unser Klient ist ein attraktiver Arbeitgeber und ermöglicht seinen Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Entwicklungsmöglichkeiten, einen finanziell sicheren und modernen Arbeitsplatz. • Wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Bonus und Altersvorsorge • Weiterbildungsmöglichkeiten: Auf Wunsch, Zugang zu umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung • Moderne Arbeitsumgebung: Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeitmodellen • Zusatzleistungen: Gesundheitsprogramme, Mitarbeitervergünstigungen etc.

Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen. Standort ist der Großraum Frankfurt am Main .

Auch sind Erfahrungen mit HR Shared-Service-Centern von großem Vorteil. Der ideale Kandidat ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.