Das ist der Job
Die operative Verantwortung liegt aber klar bei dir vor Ort.
Darum lohnt es sich
Geschäftsführer (m/w/d) | Gebäudetechnik | Süddeutschland
Initiativbewerbungen willkommen
Wir sind eine Unternehmensgruppe, die mittelständische Betriebe im Bereich Gebäudetechnik in Süddeutschland erwirbt und langfristig entwickelt – mit Schwerpunkt in Baden-Württemberg und Bayern.
Du führst das Team, steuerst das Projektgeschäft und entwickelst den Betrieb eigenständig weiter.
Ausbildung oder Studium im Bereich SHK oder Elektro) oder kaufmännische Erfahrung mit tiefem Marktverständnis – beides ist willkommen
• Kenntnisse im Projektgeschäft und ein gutes Gespür für die Dynamik des SHK-/TGA-Markts
• G&V Verantwortung
• Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, echte Verantwortung zu tragen
• Vollständige operative Führungsverantwortung mit großem Gestaltungsspielraum
• Wirtschaftliche Beteiligung am Betrieb – du profitierst direkt vom Erfolg zusätzlich zu einem sehr attraktiven Grundgehalt
• Starker Rückhalt durch eine erfahrene Gruppe mit Ressourcen und Netzwerk
• Klare Perspektive auf überregionale Verantwortung und weiteres Wachstum
Standort: Süddeutschland (Schwerpunkt Baden-Württemberg)
Wenn du Lust hast, einen etablierten Handwerksbetrieb als Unternehmer zu führen und weiterzuentwickeln, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung – gerne per Direktnachricht hier auf LinkedIn.
Für unsere Portfolio-Betriebe suchen wir laufend unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die bereit sind, als Geschäftsführer operative Verantwortung zu übernehmen – mit echtem Gestaltungsspielraum und wirtschaftlicher Beteiligung.
Die Rolle
Du übernimmst die vollständige operative Verantwortung für einen etablierten Betrieb mit 30–60 Mitarbeitern im SHK- oder Gebäudetechnikumfeld. Dabei hast du das volle Backing unserer Gruppe – in den Bereichen Strategie, Finanzen und übergreifende Themen bist du nicht allein, sondern kannst auf Gruppenwissen zurückgreifen.
Zusätzlich bieten wir dir die Perspektive, deinen Verantwortungsbereich, bspw. durch weitere Zukäufe, schrittweise auszubauen und überregionale Rollen zu übernehmen.
• Erfahrung im Gebäudetechnikmarkt, idealerweise im SHK-Umfeld
• Nachweisliche Führungserfahrung mit mindestens 20 Mitarbeitern, je mehr desto besser
• Technischer Hintergrund (z.B.
