Darum lohnt es sich
ppUnser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum.
Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation. /p h3Ihr Verantwortungsbereich /h3 ul liUmsetzung der gruppenweiten HR-Strategie /li liHarmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien /li liWeiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle /li liImplementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation Benefits etc. /li liSparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen /li liHöhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig) /li liFührungserfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Produktionsumfeld /li liErfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen /li liHohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz /li liVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen /li liVielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum /li liModernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind /li liInternationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%) /li /ul /p
