Geschäftsführer (m/w/d) Transformation eines Softwareunternehmens

Das ist der Job

Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen.

Das brauchst du

Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet und Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.

Darum lohnt es sich

Overview Zwei etablierte Softwareunternehmen mit jeweils eigenständigen Teams stehen vor der nächsten Entwicklungsphase und suchen einen unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung.

Benefits Geschäftsführungsrolle mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von zwei etablierten Softwareunternehmen Möglichkeit, Organisationsstrukturen, Prozesse und Produktstrategien aktiv weiterzuentwickeln Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel eigener Verantwortung Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, Firmenwagen und zusätzlichem Bonusmodell Responsibilities Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen sowie Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten Reduzierung von Komplexität und Aufbau effizienter Abläufe innerhalb der Organisationen Weiterentwicklung der Produktstrategie und Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg Stärkung der Vertriebsaktivitäten sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten Langfristige Entwicklung einer gemeinsamen Struktur für beide Organisationen Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote‑Flexibilität möglich Qualifikationen Führungserfahrung als Geschäftsführer in einem Softwareunternehmen (KMU) Erfahrung darin, Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen und Strukturen weiterzuentwickeln Agile Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Transformation aktiv und pragmatisch umzusetzen Unternehmerisches Mindset kombiniert mit einer klaren Hands‑on‑Mentalität Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis Hohe Affinität zu Technologie und Interesse daran, neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands #J-18808-Ljbffr Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen.