Das ist der Job
Aufgaben
Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-OrganisationDu konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleibenDu definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicherDu identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B.
Das brauchst du
Predictive Analytics für Fluktuation)Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetztDu steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B.
Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten
Darum lohnt es sich
EinleitungAls Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen.
In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem.
Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher.In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden.
Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams. Finance, IT und KonzernentwicklungDu steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlichDu verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B.
