Account Executive (m/w/d) - Enterprise

Das ist der Job

Du arbeitest eng mit Sebastian (Gründer/CEO) und dem Sales-Leadership zusammen: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen.

Das brauchst du

Worum es gehtDu übernimmst deine eigene Pipeline mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden, führst Deals eigenständig von Discovery bis Abschluss und baust Kundenbeziehungen auf, die über den ersten Vertrag hinaus tragen.

Das Sales-Team ist mit aktuell 4 Leuten bewusst schlank - du bist keine Nummer in einem großen Vertriebsapparat, sondern siehst direkt, was dein Beitrag bewirkt.

Darum lohnt es sich

IntroductionAuf einen Blick • 360° Sales mit eigener Pipeline, Fokus auf gehobenen Mittelstand & Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden • OTE 90.000-130.000 €, Split flexibel zwischen 50:50 und 70:30 je nach Erfahrung/Präferenz, Bonus uncapped • Klarer Weg zum Senior AE oder in eine Lead-Rolle - wir haben das schon mehrfach gemacht • Kunden wie Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann • Hybrid: 2–3 Tage Onsite im Office Frankfurt, restliche Tage flexibel im Home Office • AI-first: Claude für alle, Freiraum für eigene Automatisierungen in deinem Bereich About The Role And Potential Progression__Für wen dieser Job nicht ist__Bevor du weiterliest, kurz und ehrlich: • Wenn du Aktivität mit Ergebnis verwechselst (viele Calls, wenig Abschluss), wirst du hier nicht glücklich. • Wenn du lieber ein eingespieltes Playbook 1:1 abspulst statt es mitzugestalten, ist das nicht dein Umfeld. • Wenn dir Politik, Status und lange Freigabeschleifen wichtig sind, bist du hier falsch - wir sind knapp 50 Leute und entscheiden schnell.

Du bekommst kein fertiges Territory ohne Substanz - unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.

Deine ersten 90 Tage • Woche 1: Onboarding in Produkt, ICP, Buying-Center-Logik, CRM/Framework + Shadowing bei Discovery Calls und Demos • Ab Woche 2: Erste eigene Discovery Calls + Demos, parallel weiteres Shadowing bei Enterprise-Demos • Ab Woche 2/3: Aufbau deiner eigenen Pipeline - du wartest nicht, bis "alles sitzt" • Ab Monat 3: Erste eigene, kleinere Deals bis zum Proof of Value What's in it for you • Vergütung: OTE 90.000-130.000 €, je nach Skillset und Seniorität.

Der Split zwischen Fix und Bonus liegt flexibel zwischen 50:50 und 70:30 – je nachdem, was zu dir passt.

Der Bonus ist uncapped und quartalsweise ausgezahlt. • Entwicklungsweg: Konkrete Perspektive auf Senior AE (größere Accounts, höhere Ticketgrößen), Key Account Manager oder Lead-Rolle (Coaching, Teilsegment-Ownership) • Direkter Zugang zur Führung: Kurze Wege zu dem Leadership-Team, schnelles Feedback • Stabilität ohne Investorendruck: Wir sind profitabel, bootstrapped, wachsen aus eigener Kraft - keine kurzfristige Exit-Logik • Namhafte Referenzen: Deutsche Bahn, AOK, ADAC, Rossmann und weitere - du verkaufst mit Substanz, nicht mit Versprechen • AI-first ab Tag 1: Wir haben Claude für das ganze Team ausgerollt und setzen es aktiv im Arbeitsalltag ein • Choose your own device: Windows oder Mac - deine Entscheidung • Arbeitsmodus: Hybrides Modell mit 2–3 Tagen Onsite im Office Frankfurt, restliche Tage flexibel im Home Office How you can make an impact • Pipeline aufbauen: Zielkunden identifizieren, qualifizieren, Dealflow über mehrere Kanäle selbst treiben • Enterprise-Discovery führen: Buying Center verstehen, Pain Points rund um Wissen, Enablement und Produktivität herausarbeiten • Deals strukturiert steuern: Vom Erstkontakt über Demo, Business Case, Proof of Value bis zur Verhandlung - mit MEDDIC als Werkzeug, nicht als Pflichtübung • ROI-Sprache statt Feature-Pitch: Mehrwert auf Business-Ebene argumentieren (Effizienz, Risiko, Wettbewerbsfähigkeit) • Feedback an Product & Marketing zurückspielen: Du schärfst aktiv mit an ICP, Messaging und Go-to-Market • Nach außen sichtbar sein: Ausgewählte Events, Messen, digitale Formate • Daten- statt Bauchgefühl-Vertrieb: Du pflegst dein HubSpot-CRM aktiv und nutzt es als echten Hebel - für saubere Forecasts, klare Priorisierung und Deals, die auf Fakten basieren Skills to be successfulMust-have: • Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb, idealerweise Enterprise oder komplexe Buying-Center • Eigenständig Deals von A–Z begleitet und abgeschlossen - mit nachweisbaren Ergebnissen • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Nice-to-have: • Erfahrung mit strukturierten Sales-Frameworks (MEDDIC, Challenger, SPICED) - wenn nicht vorhanden, entwickeln wir das mit dir • Erfahrung im C-Level-/Bereichsleiter-Umfeld Mindset, das zu uns passt: • Du übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse, statt Gründe zu suchen, warum es nicht geklappt hat • Du willst in den nächsten 12-18 Monaten eine steile Lernkurve und bist bereit die Extrameile zu gehen • Klare Worte sind dir wichtiger als diplomatischer Nebel - auch uns gegenüber • Du greifst aktiv zu KI-Tools und baust dir eigene Automatisierungen, die deinen Alltag schneller machen Your path to the company Damit du weißt, was dich im Bewerbungsprozess erwartet: • Kennenlernen mit unserer Senior Talent Acquisition Managerin • Deep Dive mit dem Fachbereich • Optional: Kennenlernen mit unserem Gründer & CEO • Onsite Assessment inkl.

Case Study und Team Meet-Ups Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding" - weiter geht's.