Dein nächster Schritt. Dein neuer Job.

Für einen neu aufgestellten Hotel-Cluster mit knapp 250 Mitarbeitenden und mehreren renommierten Hospitality-Marken im gehobenen Segment suchen wir für den Standort Berlin eine/n

Cluster Director of Human Resources (m/w/*)

zur strategischen und operativen Neuausrichtung des gesamten HR-Bereichs – als echte:r Sparring-Partner:in auf Augenhöhe für die Geschäftsführung und Führungskräfte mit einem Herz für die Mitarbeitenden.

Die Aufgabe:

• Aufbau und Entwicklung zeitgemäßer HR-Konzepte sowie deren Implementierung in allen angeschlossenen Unternehmenseinheiten
• Steuerung von Change-Management-Prozessen und aktive Begleitung der kulturellen Transformation
• Implementierung von Standards für das Personal-Controlling
• Professionelles und erfolgreiches Recruiting auf allen Ebenen
• Leistungs- und Talentmanagement
• Employer Branding – Positionierung der Marken als attraktive Arbeitgeber
• Enge Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen Personalfragen
• Aufbau einer e ffektiven Personalverwaltung: Dokumentation, Vertragsunterlagen, verbindliche Prozesse
• Verwaltung von Personal- und Lohnangelegenheiten, Schnittstelle zur ausgelagerten Lohnbuchhaltung
• Verantwortung für ein Team von 5 Mitarbeitenden im Personalbereich

Das Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Hospitality-Bereich
• Nachweisliche Expertise in Change Management und Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Aufbau einer modernen Leadership Culture und in der Mitarbeiterbindung
• Strategische Kompetenz gepaart mit starker operativer Umsetzungsstärke
• Freude an proaktiver, sichtbarer HR-Arbeit – nah an den Mitarbeitenden
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, als Sparring-Partner:in auf Augenhöhe zu agieren
• Unternehmerisches Denken und Eigeninitiative
• Gute Kenntnisse im deutschen Vertrags- und Arbeitsrecht
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englisch-Kenntnisse

Das Angebot:

• Für diese Aufgabe ist ein Jahresbruttogehalt von rund € 72-80k p.a. vorgesehen, zzgl. bis zu 20 % variablem Bonus je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Es besteht Bereitschaft zur Überzahlung seitens unseres Auftraggebers.
• diverse weitere Benefits, die wir gern im Gespräch erläutern

Sie können Teil einer Neuausrichtung eines traditionsreichen Unternehmens sein und sitzen mit am Tisch, wenn die Entscheidungen gefällt werden, die die Zukunft der Firma entscheidend prägen werden.

Klingt gut? Dann nutzen Sie bitte die Möglichkeit über die direkte Bewerbung über LinkedIn, so können wir Ihre Bewerbung am schnellsten zuordnen.

Sie können uns auch gern eine Mail an a.koch@haystax.de schreiben. In diesem Fall beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung bitte auf diesen Suchauftrag: AK-9305

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über die Eckdaten zu sprechen, die erfüllt sein müssen, damit Sie einen neuen Arbeitgeber in Betracht ziehen.

In einem ersten Telefonat / Video Call besprechen wir gerne mit Ihnen alle Details der Position und beantworten Ihre Fragen.