United Initiators GmbH

United Initiators ist ein weltweit führender Hersteller von Organischen Peroxiden, Persulfaten und Wasserstoffperoxid. Unsere Produkte sind wesentliche Bestandteile in vielen Polymeranwendungen und für die Kunststoffproduktion sowie in einer breiten Palette von Spezialanwendungen. Seit mehr als 100 Jahren liegt der Fokus unseres Geschäftes auf den Initiatoren. Mit Hilfe von über 800 Beschäftigten generieren wir einen Jahresumsatz von mehr als € 400 Mio. an unseren verschiedenen Produktionsstandorten in Deutschland, Türkei, Indien, USA, Kanada und China.

In dieser globalen Schlüsselposition gestalten Sie transparente und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen und entwickeln unsere HR-Prozesse, Systeme und Datenbasis weiter. Damit schaffen Sie die Grundlage für eine effiziente HR-Organisation und fundierte Personalentscheidungen weltweit.

HR Director – Compensation & Benefits, HR Digitalization & People Analytics (m/w/d)Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Compensation-&-Benefits-Strategie sowie einheitlicher Vergütungsgrundsätze im Einklang mit der Unternehmens- und HR-Strategie
• Gestaltung globaler Gehaltsstrukturen und Gehaltsbänder auf Basis von Marktvergleichen sowie Weiterentwicklung der Benefits unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen und gesetzlicher Rahmenbedingungen
• Steuerung der jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Vergütungsplanungsprozesse sowie Aufbau eines transparenten Vergütungscontrollings
• Aufbau und weltweite Einführung einer einheitlichen Stellenarchitektur und Stellenbewertung mit Jobfamilien, Karrierestufen und klaren Bewertungsprozessen sowie Verknüpfung mit Gehaltsbändern, Karrierewegen, Benefits und Anreizsystemen
• Entwicklung globaler Bonus- und Anreizmodelle mit einer nach Stellenlevel und Verantwortungsumfang differenzierten Zielbonusstruktur
• Weiterentwicklung des Performance Managements und Verknüpfung mit Vergütung, Talent Management und Karriereentwicklung
• Verantwortung für die globale HR-Digitalisierungsstrategie und HR-Systemlandschaft sowie Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Steuerung internationaler HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekte sowie Sicherstellung der Umsetzung globaler Standards in Regionen und Ländern
• Aufbau einer konsistenten globalen HR-Datenarchitektur mit einheitlichen Datenstrukturen, klaren Verantwortlichkeiten und verbindlichen Datenqualitätsstandards
• Entwicklung globaler HR-Kennzahlen, Management-Dashboards und People-Analytics-Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für HR und Management, etwa zu Personalbestand, Personalkosten, Fluktuation und Vergütungsstrukturen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare, durch Weiterbildung und einschlägige Berufserfahrung erworbene Qualifikation
• Mehrjährige internationale HR-Führungserfahrung, idealerweise in einer globalen oder matrixorientierten Organisation
• Fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits, internationaler Stellenarchitektur, Stellenbewertung und Vergütungsbenchmarking
• Erfahrung in der Entwicklung von Bonus-, Anreiz- und Performance-Management-Systemen
• Sehr gutes Verständnis von HR-Informationssystemen, HR-Digitalisierung, HR Data Governance und People Analytics
• Erfahrung in der Steuerung internationaler Transformations- und Implementierungsprojekte
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Umsetzungsorientierung und Fähigkeit, globale Standards in einer dezentralen Organisation wirksam zu etablieren
• Sicheres Stakeholder-Management auf Executive- und Senior-Management-Ebene
• Fähigkeit, komplexe HR-Systeme in verständliche und steuerbare Modelle zu übersetzen
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

Wir bieten

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima geprägt von Loyalität, Fairness und Toleranz. Wir arbeiten nach hohen Sicherheitsstandards im Rahmen einer umweltbewussten Produktion. Als familiäres Weltunternehmen schätzen wir unsere KollegenInnen und deren Verbundenheit zum Unternehmen. United Initiators steht für ein soziales und kollegiales Miteinander, für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem global wachsenden Unternehmen. Bei uns trägt jeder
Einzelne einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.

Wir bieten:

• Ausführliches Onboarding
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vergütung
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Weiterbildung
• Betriebliche Altersversorgung

Franziska HegewaldTel: +49 89 74422 222Kennziffer: HR/26/44United Initiators GmbHDr.-Gustav-Adolph-Straße 382049 Pullach+49 89 74422222www.united-initiators.com