Amprion GmbH

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.

Strategische Weiterentwicklung der Vergütung sowie Bearbeitung vergütungsrelevanter Grundsatzfragen Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungskonzepte, insbesondere zu Equal Pay, Job Grading sowie tariflicher und außertariflicher Vergütung Beratung der HR Business Partner*innen, Führungskräfte und des oberen Managements in Vergütungsfragen Steuerung von Vergütungsprojekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innen Beratung der Geschäftsführung zu Vergütungs- und Vertragsthemen sowie Erstellung von C-Level-Benchmarks und Vergütungsempfehlungen Steuerung der Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesse für die Geschäftsführung einschließlich Reviews und Performancebewertungen Weiterentwicklung der Executive Governance sowie Begleitung von Managementverträgen und Vertragsverlängerungen in enger Abstimmung mit der Rechtsabteilung und den zuständigen Gremienfunktionen Abgeschlossenes

Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbar) Fundierte Kenntnisse in Vergütungs- und Zielsystemen sowie Payroll Management und Expertise in Executive Compensation Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Vergütungsmanagement mit Bezug zum Top-Management, idealerweise in einem Unternehmen oder einer spezialisierten Beratung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Aufsichtsgremien Freude an der bereichsübergreifenden Projektsteuerung und der Moderation von Workshops Strategisch-analytische Denkweise, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Souveränes Auftreten und Beratungskompetenz auf Top-Management-Ebene, sicheres Urteilsvermögen flexibles Arbeiten 38 Stunden Woche 30 Urlaubstage Entwicklungsmöglichkeiten Familie