Vorständin/Vorstand mit kaufmännischem Schwerpunkt (w/m/d)
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- conQuaesso Personalberatung
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
- 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Die ganze Ausschreibung von conQuaesso Personalberatung
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Mit rund 800 Mitarbeitenden werden Menschen in unterschiedlichsten Lebenssituationen begleitet und unterstützt.
Darum lohnt es sich
Die Diakonie für den Landkreis Gotha vereint als moderner Komplexträger den Bodelschwingh-Hof Mechterstädt e.V., das Diakoniewerk Gotha sowie mehrere Tochtergesellschaften unter einem gemeinsamen Dach. Sie möchten die Weiterentwicklung eines bedeutenden diakonischen Trägers aktiv mitgestalten und Verantwortung auf oberster Leitungsebene übernehmen?
Als Komplexträger bietet das Unternehmen ein breit gefächertes Angebot mit Leistungen der Eingliederungshilfe, Altenhilfe sowie der Kinder- und Jugendhilfe sowie Angeboten zur Unterstützung von Menschen in besonderen sozialen Lebenslagen.
Neben den vielfältigen Angeboten zeichnet sich die Organisation durch eine hohe fachliche Qualität sowie eine klare werteorientierte Ausrichtung aus. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Angebote erfolgt stets mit Blick auf gesellschaftliche Veränderungen und regionale Bedarfe.
Dann sollten Sie weiterlesen: Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der ruhestandsbedingten Nachfolgeplanung im Landkreis Gotha eine Vorständin/Vorstand mit kaufmännischem Schwerpunkt (w/m/d) Über die Diakonie für den Landkreis Gotha Die Diakonie für den Landkreis Gotha ist ein leistungsstarker und regional tief verankerter Träger mit einem Umsatzvolumen von rund 50 Millionen Euro.
In gemeinsamer Verantwortung mit der sozialfachlichen Vorständin gestalten Sie die strate
Das lohnt sich nachzufragen
Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:
- 📜Tariflohn
- 💰Urlaubsgeld
- 🎁Weihnachtsgeld
- 🏖️30+ Urlaubstage
- 🎯Übernahme-Aussicht
- 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲JobRad / Dienstrad
- ⏰Flexible Arbeitszeit
- 🏡Home-Office möglich
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
9.1 / 10 — starkes Bild
Basis: 695 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
- ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
- ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind ExecutiveKarriere-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Director / VPDauer10–15 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungSenior Manager + nachgewiesene FührungserfahrungGehaltsplus+80 – 150 % vs. Senior ManagerAbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
- C-Level (CFO/COO/CMO)Dauer15–20 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungDirector + P&L-VerantwortungGehaltsplus+150 – 300 % vs. ManagerAbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
- Geschäftsführer/inDauerVariable, je nach UnternehmensgrößeVoraussetzungC-Level-Erfahrung oder UnternehmensgründungGehaltsplusStark variabel + Beteiligung möglichAbschlussStudienabschluss + nachgewiesene Erfolge
Die größten ExecutiveKarriere-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| DAX-Konzerne | Top-Führungspositionen, bundesweit | bundesweit |
| Mittelstand | GF-Positionen, familiengeführte Unternehmen | bundesweit |
| Private Equity | Portfolio-Unternehmen, hohe Vergütung | bundesweit |
| Startups / Scale-ups | C-Level mit Equity-Anteil | Berlin/München |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
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