(Senior) Consultant Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory (m/w/d)

Job-ID: 202606524Category: Executive Compensation ConsultingLocation: Frankfurt am Main, Hessen, Germany; Koeln, Nordrhein-Westfalen, Germany; Muenchen, Bayern, GermanySchedule: Full timePosted: 2026-10-15Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Bereich Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) beraten wir Unternehmen, Aufsichtsräte und Vorstände bei der Gestaltung wirksamer, marktgerechter und regulatorisch belastbarer Vergütungssysteme. Wir verbinden fundierte Datenanalysen mit strategischer Vergütungsberatung und Corporate-Governance-Expertise. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, Vergütung konsequent an Unternehmensstrategie, nachhaltiger Wertentwicklung und den Erwartungen relevanter Stakeholder auszurichten.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main / Köln / München eine(n) (Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board AdvisoryWas erwartet Dich?

Mitwirkung an nationalen und internationalen Beratungsprojekten zur Vorstands-, Geschäftsführungs- und AufsichtsratsvergütungEntwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und Vergütungssystemen unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Kapitalmarktanforderungen, regulatorischen Vorgaben und Corporate GovernanceDurchführung von Vergütungsbenchmarks, Peer-Group-Analysen sowie Markt- und Best-Practice-StudienAnalyse, Design und Implementierung von Vergütungsmodellen einschließlich Grundvergütung, Short-Term Incentives, Long-Term IncentivesUnterstützung von Aufsichtsräten und Vergütungsausschüssen bei der Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender VergütungssystemeMitarbeit an Fachgutachten zu vergütungsbezogenen Fragestellungen, beispielsweise zur Angemessenheit und Marktüblichkeit von VorstandsvergütungErstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und

Berichten für Vorstände, Aufsichtsräte und weitere StakeholderBeobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie aktueller Trends in den Bereichen Executive Compensation, ESG und Corporate GovernanceZusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem internationalen Executive Compensation & Board Advisory NetzwerkQualificationsWas bringst Du mit?

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Finance, Personalmanagement oder einem vergleichbaren StudiengangErste relevante Berufserfahrung bzw. für die Senior-Consultant-Rolle mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung, Executive Compensation, Corporate Governance, Human Resources, Finance oder einem vergleichbaren UmfeldAusgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und komplexen DatensätzenInteresse an Vergütungsthemen auf Vorstands- und Führungskräfteebene sowie an Corporate-Governance-FragestellungenSicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereitenSehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPointHohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftNeben unserem

attraktiven Vergütungspaket bieten wir:Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzzword. AttraktiveVergütung&Vorsorge – Ein attraktives,leistungsgerechtes Vergütungssysteminklusive arbeitgeberfinanzierterbetrieblicher Altersversorgung,Absicherung bei Berufsunfähigkeit sowie 30 Tage Urlaub bei Vollzeit. MobilesArbeitenausdemeuropäischenAusland – Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage am Stück innerhalb von 12 Monaten aus dem europäischen Ausland zu arbeiten. Familienfreundlich – Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und ihre Familien mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Neben Gleit- und Abbautagen bieten wir 5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkranktage.

Freistellungen – Wir bieten eine temporäre Vollfreistellung über 2 bis 6Monate (Sabbatical),Vorruhestandsregelungen sowieSonderurlaubstage. Gesundheit&Wellbeing – Mit unserem Employee Assistance Program (EAP) unterstützen wir Mitarbeitende und ihre Familien bei beruflichen und privaten Herausforderungen. Ergänztwird dieses Angebot durch Gesundheitsaktionen, Vorsorgeangeboteund einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille. Firmenrad – Ein Fahrradleasing über die Entgeltumwandlung. Internationalität – Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden, vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler. Entwicklungsmöglichkeiten – Einesteile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings.

Interessiert? Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung. Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten. WTW is an equal opportunity employer.WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahre mehr über uns auf .