👤StelleHörakustiker:in (Geselle)
BeschäftigungVollzeit
📌Vertragunbefristet
💰Brutto2.400-3.200 €/Mon
advita Pflegedienst GmbH3.6 Chemnitz vor 7 Monaten

Pflegefachkraft (m/w/d) mit Interesse für Intensivpflege

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre
Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber
advita Pflegedienst GmbH
Standort
Chemnitz
Stellenart
Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung
Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt
2.400 € → 3.200 € / Monat
  • 🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor
Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von advita Pflegedienst GmbH

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das ist der Job

Wir sorgen dafür, Sie zur Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung nach CNI weiterzuentwickeln, für Sie kostenfrei und innerhalb der Arbeitszeit. Ihre Aufgaben Unterstützung unserer Intensivpflegeklienten bei der Bewältigung des Alltags, Mitorganisation des Wohnens

Darum lohnt es sich

Sie haben zwar vielleicht keine Erfahrung in der Intensivpflege, aber finden die Intensivpflege spannend? Dann sind Sie bei uns genau richtig! So werden Sie ein echter Intensivpflege-Profi, kennen sich mit den medizinischen Anforderungen aus und haben natürlich auch bessere Karriere- und Gehaltsaussichten.

Ob in der Intensiv-Einzelversorgung, der Wohngruppe oder in unseren Intensivpflegezentren: Wer bei advita einen Job in der Intensivpflege annimmt, kann sicher sein, dass weniger Klienten auf eine Pflegekraft kommen als in vielen Krankenhäusern oder Pflegeheimen.

Dank unseres strukturierten Einarbeitungsplans wird Ihnen der Einstieg in die Praxis leicht fallen. In unserem Intensivpflegezentrum leben Bewohner, deren Behandlung im Krankenhaus abgeschlossen ist, die aber weiterhin Intensivpflege benötigen.

Das Gefühl, nur das Allernötigste machen zu können und permanent von Patient zu Patient zu hetzen, gibt es in unserem IPZ nicht. Bei advita ist es uns wichtig, dass wir ausreichend Zeit für unsere Klienten haben. So können wir besser auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen, die Arbeit macht mehr Spaß und unsere Klienten fühlen sich wohler.

Klingt nach Ihrem neuen Arbeitsgebiet? Dann lernen wir uns doch kennen!

🎁 Gute Fragen fürs Gespräch

Das lohnt sich nachzufragen

Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:

  • 📜Tariflohn
  • 💰Urlaubsgeld
  • 🎁Weihnachtsgeld
  • 🏖️30+ Urlaubstage
  • 🎯Übernahme-Aussicht
  • 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
  • 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
  • 🚲JobRad / Dienstrad
  • Flexible Arbeitszeit
  • 🏡Home-Office möglich
🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)

Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.

  1. Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung

    Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.

  2. Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung

    Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.

  3. Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz

    Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.

  4. Halbjahr 6 — Staatsexamen

    Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.

Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Pflegefachkraft?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

❤️EmpathenDu erkennst, wie es Menschen wirklich geht
💪BelastbareKörperlich und emotional hältst du viel aus
🫂Team-StützenDu arbeitest gerne Hand-in-Hand mit Kolleg:innen
📋VerantwortungsvolleMedikamente, Dokumentation — Genauigkeit rettet Leben
🏠 KANN ICH DAVON LEBEN?

Chemnitz im 1. Lehrjahr — passt — kleines Polster bleibt

Quellen: BBSR Wohnungsmarktbeobachtung 2024 · BAföG-Bedarfssätze 2025. Annahme: WG-Zimmer.

Lehrjahr-Brutto2400 €
~ Netto (KV/RV/AV)1872 €
WG-Zimmer in Chemnitz−380 €
Lebenshaltung (Essen, ÖPNV, Telefon)−380 €
Bleibt frei verfügbar1112 €

Miete macht 20 % deines Netto aus. Bei BAföG-/BAB-Anspruch zusätzlich bis 745 € möglich.

🕒 SCHICHTMODELL

Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege

Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):

MoFrüh
DiFrüh
MiSpät
DoSpät
FrFrei
SaFrüh
SoFrüh
Frühdienst 6:00 – 14:00 Spätdienst 13:30 – 21:30 Nachtdienst 21:00 – 6:30 Frei

Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif

EMPLOYER-RATING

7.3 / 10 — positives Bild

Basis: 737 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen
8.1
Vorgesetzte
7.0
Gehalt
6.8
Atmosphäre
7.7
Work-Life-Balance
7.0

Was Mitarbeitende schätzen

  • ↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
  • ↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
  • ↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
  • ↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
  • ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine

Charakter dieser Stelle

✨ Stärken
🛡️ Wenig KI-Risiko 6 %🚀 Wachstumsbranche akut fehlt
💡 Gut zu wissen
📍 Chemnitz kleinere Stadt

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

8.000–15.000 €
Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen
10.000–20.000 €
Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024, Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

So gefragt sind ExecutiveKarriere-Fachkräfte gerade

130
Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
0.3
Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
3.0%
Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend
150.000
Beschäftigte in Deutschland
Offizielle BA-Klassifizierung: Hohe Nachfrage
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024. Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

  • Director / VP
    Dauer10–15 Jahre Berufserfahrung
    VoraussetzungSenior Manager + nachgewiesene Führungserfahrung
    Gehaltsplus+80 – 150 % vs. Senior Manager
    AbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
  • C-Level (CFO/COO/CMO)
    Dauer15–20 Jahre Berufserfahrung
    VoraussetzungDirector + P&L-Verantwortung
    Gehaltsplus+150 – 300 % vs. Manager
    AbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
  • Geschäftsführer/in
    DauerVariable, je nach Unternehmensgröße
    VoraussetzungC-Level-Erfahrung oder Unternehmensgründung
    GehaltsplusStark variabel + Beteiligung möglich
    AbschlussStudienabschluss + nachgewiesene Erfolge
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024, Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

Die größten ExecutiveKarriere-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

ArbeitgeberGrößeHauptsitz
DAX-KonzerneTop-Führungspositionen, bundesweitbundesweit
MittelstandGF-Positionen, familiengeführte Unternehmenbundesweit
Private EquityPortfolio-Unternehmen, hohe Vergütungbundesweit
Startups / Scale-upsC-Level mit Equity-AnteilBerlin/München
Quellen: Kienbaum Executive Compensation Survey 2024, Statistisches Bundesamt: Führungskräfte in DE 2023.

Wo führt dieser Job hin?

Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten

  1. Ausbildung Pflegefachkraft12-15 k€du bist hier · ~100 % erreichen
  2. Pflegefachkraft36-44 k€ø 0 J. · ~95 % erreichen
  3. Erfahrene Fachkraft (3 J.)40-50 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
  4. Stationsleitung-Stellvertr.48-58 k€ø 6 J. · ~40 % erreichen
  5. Stationsleitung55-68 k€ø 8 J. · ~22 % erreichen
  6. Pflegedienstleitung65-85 k€ø 11+ J. · ~10 % erreichen
🎓 FORTBILDUNGS- UND KARRIEREPFADE

Fortbildungs- und Karrierepfade

Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.

  1. 1
    Praxisanleitung · §4 PflAPrV

    300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis

    3 Mon.
  2. 2
    Fachkraft Gerontopsychiatrie

    Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich

    6 Mon.
  3. 3
    Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung

    §71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13

    1 Jahr
  4. 4
    Berufsbegleitendes Pflegestudium

    z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme

    4 Jahre

Quelle: BIBB Berufsbild · Pflegeberufegesetz · Pflege-AusbildungsVO

📍 EINZUGSGEBIET

Wie weit ist Chemnitz fuer dich?

Iso-Kreise zeigen ~20 / 30 / 45 Min OEPNV ab Stadtmitte. Quelle: Stadt-Geocoding · OEPNV-Median.

Berufsschule-Standort wird auf Stadtebene approximiert.

Kostenfrei · nur für ExecutiveKarriere-Nutzer

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Alle Tools direkt hier — keine Installation nötig

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