Auszug aus der Stellenanzeige
Quelle: Fastlane-Partnerfeed · Status: aktiv · Bewerbung über das zentrale StudySmarter-Formular.
Auszug aus der Stellenanzeige von Bien-Zenker GmbH
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Das ist der Job
Privatnutzung • Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.
Darum lohnt es sich
Die Einstellung erfolgt bei unserer Unternehmensgruppe: Oikos Group GmbH Am Distelrasen 2 36381 Schlüchtern • Talent-Akquise oder Talentgewinnung • Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Vertriebsmitarbeitende zu gewinnen • Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z.
Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen) • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen • Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt • Auswahl & Onboarding • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding • Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind • Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen • Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung • Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation von Ursachen für Fluktuation und Produktivität • Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung, z.
B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback • HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen • Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext • Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboardingstrukturen • Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert • Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit • Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln • Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken • Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein • Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel • Bereitschaft zu Dienstreisen • Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz • Ein professionelles und dynamisches Team • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten • Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen • Dienstfahrzeug inkl.
Bike-Leasing) • Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung
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