Geschäftsführer (m/w/d) | Handwerkerservices & Geschäftsentwicklung | Neufahrn bei Freising
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- robert obermeyer consulting GmbH
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- 🌍 Auslandsaufenthalt im Verlauf der Ausbildung möglich
Die ganze Ausschreibung von robert obermeyer consulting GmbH
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Sie gestalten Strukturen von Anfang an proaktiv mit und entwickeln das wachsende Geschäftsfeld innerhalb der Unternehmensgruppe weiter.
Ihre Aufgaben Sie treiben den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung eines neuen Geschäftsmodells im Bereich Handwerkerdienstleistungen maßgeblich voran und definieren dessen zukünftige Ausrichtung Sie rekrutieren, führen und entwickeln ein wachsendes Team und prägen dessen Struktur, Kultur und Leistungsfähigkeit Im Rahmen von Vertrieb und Geschäftsentwicklung gewinnen Sie neue Kunden und Kundensegmente, insbesondere im Umfeld von Immobilienverwaltungen und stärken die Marktposition des Geschäftsbereichs Sie etablieren effiziente Strukturen, Prozesse und Reportingtools Sie übernehmen die Verantwortung für Budget, KPIs und den wirtschaftlichen Gesamterfolg und steuern den Geschäftsbereich auf nachhaltiges Wachstum aus Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbi
Darum lohnt es sich
Unser Auftraggeber Unser Auftraggeber ist eine starke, international führende Unternehmensgruppe mit rund 14.000 Mitarbeitenden und 550 Niederlassungen. Das Unternehmen verbindet globale Stärke mit regionaler Präsenz und zählt zu den Spezialisten für die Renovierung und Sanierung von Altbauten, Neubauten sowie Wohn- und Gewerbeimmobilien.
Für die neu gegründete Gesellschaft im Bereich Handwerkerservices suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die als Geschäftsführer (m/w/d) den Aufbau, das Wachstum und die Marktpositionierung maßgeblich vorantreibt.
Benefits & Extras
Aus der Stellenanzeige erkannt · 1 konkrete Leistungen
📈 Betreuung & Entwicklung
- 🌍Auslandsaufenthalt möglich
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:
- 📜 Tariflohn
- 💰 Urlaubsgeld
- 🎁 Weihnachtsgeld
- 🏖️ 30+ Urlaubstage
- 🎯 Übernahme-Aussicht
- 🏠 Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲 JobRad / Dienstrad
- ⏰ Flexible Arbeitszeit
- 🏡 Home-Office möglich
- 🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
- 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
- 📚 Weiterbildungs-Budget
- 🎓 Duales Studium möglich
- 💻 Laptop / Tablet gestellt
- 👕 Arbeitskleidung gestellt
- 🍽️ Kantine / Essenszuschuss
- 🎉 Azubi-Events / Team-Building
- 💪 Gesundheit / Fitness-Angebot
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
7.1 / 10 — positives Bild
Basis: 662 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
- ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
- ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind ExecutiveKarriere-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Director / VPDauer10–15 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungSenior Manager + nachgewiesene FührungserfahrungGehaltsplus+80 – 150 % vs. Senior ManagerAbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
- C-Level (CFO/COO/CMO)Dauer15–20 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungDirector + P&L-VerantwortungGehaltsplus+150 – 300 % vs. ManagerAbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
- Geschäftsführer/inDauerVariable, je nach UnternehmensgrößeVoraussetzungC-Level-Erfahrung oder UnternehmensgründungGehaltsplusStark variabel + Beteiligung möglichAbschlussStudienabschluss + nachgewiesene Erfolge
Die größten ExecutiveKarriere-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| DAX-Konzerne | Top-Führungspositionen, bundesweit | bundesweit |
| Mittelstand | GF-Positionen, familiengeführte Unternehmen | bundesweit |
| Private Equity | Portfolio-Unternehmen, hohe Vergütung | bundesweit |
| Startups / Scale-ups | C-Level mit Equity-Anteil | Berlin/München |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
Deine Bewerbung bei robert obermeyer consulting GmbH — jetzt vorbereiten
Alle Tools direkt hier — keine Installation nötig
Bereit?
Bewerbung wird direkt an robert obermeyer consulting GmbH uebergeben - kein Konto noetig.
Aktuell die einzige offene Stelle bei robert obermeyer consulting GmbH.
Neue Stellen kommen monatlich dazu — schau gerne später noch mal rein.