Die ganze Ausschreibung von Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Das ist der Job
Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren!
Darum lohnt es sich
Das Unternehmen mit ca. 80 Mitarbeitern verfügt über eine starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt - aufgebaut über Jahrzehnte in einem Segment, das von strukturellen Wachstumstrends profitiert: steigende Anforderungen an Energieeffizienz und der zunehmende Kühlbedarf in Industrie und Gebäudetechnik.
Neben dem Neuanlagengeschäft verfügt das Unternehmen aufgrund einer starken installierten Basis über ein signifikantes und wachsendes Servicegeschäft. Das Unternehmen ist Teil einer europäischen Unternehmensgruppe mit ca. 300 Mitarbeitenden.
Die Aufgabe: Strategische und operative Gesamtverantwortung für die lokale Gesellschaft sowie Umsetzung der nationalen Geschäftsstrategie Steuerung der lokalen Gesellschaft im Einklang mit der Gruppenstrategie; aktive Mitgestaltung der Gruppenentwicklung als Teil des internationalen Managementteams.
Volle Ergebnisverantwortung für die lokale P&L Verantwortung für alle operativen Bereiche wie Vertrieb, Produktion, Logistik, Service, Projektierung und Support-Funktionen Identifikation von Wachstumschancen in bestehenden und angrenzenden Märkten sowie Stärkung von Marktpositionierung, Kundennähe und kommerzieller Exzellenz Unterstützung internationaler Vertriebs- und Exportaktivitäten gemeinsam mit der globalen Vertriebsorganisation Führung, Entwicklung und Motivation der lokalen Teams sowie Förderung einer leistungsorientierten, verantwortungsbewussten und kooperativen Unternehmenskultur Rechtliche Vertretung der Gesellschaft, Risiko- und Compliance-Management Das Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit technischem, wirtschaftlichem oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt Mehrjährige Führungserfahrung mit voller Ergebnisverantwortung in einem technisch geprägten, projekt- und serviceorientierten Umfeld Erfahrung im mittelständischen Industrieumfeld, idealerweise mit Bezug zu Anlagenbau, technischer Gebäudeausrüstung, HVAC, Kälte-/Klimatechnik oder vergleichbaren technischen Lösungen Erfahrung im Umfeld mittelständisch geprägter und produzierender Unternehmen sowie im Change-Management Nachweisbare Erfolge in der Führung und nachhaltigen und profitablen Ausrichtung eines Unternehmens oder einer Geschäftseinheit Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Perspektive: Starke Marktposition und hohe Bekanntheit in einem spezialisierten Nischenmarkt Volle Ergebnisverantwortung und echte Entscheidungsautonomie - mit kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer international ausgerichteten Gruppe Zukunftsträchtiger Wachstumsmarkt mit breitem, krisenresistentem Kundenprofil (Industrie + Gebäudetechnik / TGA) Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung mit stabiler Eigentümerstruktur Strukturierte Übergabephase (3-6 Monate) zur Einarbeitung Interesse?
Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14817-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de Menschen machen Unternehmen erfolgreich.
Auszeichnungen GESCHÄFTSFÜHRER (M/W/D) Unternehmerische Gesamtverantwortung im mittelständischen Kälteanlagenbau Unser Mandant ist ein mittelständischer Hersteller im Bereich industrieller Kältetechnik und Rückkühlung und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche in Europa.
Die Kundenbasis umfasst Prozess- und Fertigungsindustrie, Datacenter sowie Gebäudetechnik / TGA - und macht das Geschäftsmodell damit strukturell krisenresistent. Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.de Partner of Lense & Lumen Group | www.lladvisorygroup.com
Was du über diesen Beruf wissen solltest
Wie gefragt ist dieser Beruf?
114 Tage
Arbeitgeber in Unternehmensorg./Recht suchen im Schnitt 114 Tage (120 Tage bundesweit).
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024
Was du fragen darfst
Auskunft über Gehälter
Ab 200 Beschäftigten besteht ein Auskunftsanspruch zum Vergleichsentgelt; die EU-Richtlinie weitet die Transparenzpflichten ab 2026 aus.
Quelle: EntgTranspG § 10 · RL (EU) 2023/970 · Stand 2026
Was im Vertrag stehen muss
Bedingungen schriftlich
Wesentliche Arbeitsbedingungen — darunter Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsverfahren — sind schriftlich niederzulegen und auszuhändigen.
Quelle: Nachweisgesetz (NachwG) § 2 · Stand 2026
Quereinstieg in die Beratung?
Beratungen rekrutieren neben Wirtschaftswissenschaften auch aus MINT, Medizin und Rechtswissenschaft. Entscheidend sind strukturierte Problemlösung und Fallstudien-Interviews, nicht das Fach.
Quelle: Berufsbild Unternehmensberatung (BDU) · Stand 2026
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