Geschäftsführer/in Hoch- und Tiefbau
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
- 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Die ganze Ausschreibung von Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Das KMU ist im regionalen Markt bestens etabliert und in den Bereichen Neubau, Umbau, Reparaturen und Umgebungsarbeiten tätig. Aufgaben Sie übernehmen die gesamte Firma inkl. Sie wirken als neuer operativer Geschäftsführer und entwickeln die Unternehmung wie auch die Mitarbeitenden laufend weiter.
Darum lohnt es sich
Die Firma beschäftigt ein eingespieltes Team von langjährigen Mitarbeitenden und ist bei ihren Kunden bekannt für hohe Dienstleistungsorientierung, individuelle Lösungen und fachgerecht ausgeführte Arbeiten. Gemeinsam mit dem eingespielten Team stellen Sie die Qualität der Dienstleistungen sicher.
Ihr Team arbeitet in einer top-modernen Infrastruktur, welche langfristig und zu fairen Konditionen gemietet werden kann. Unsere Mandantin ist eine kleinere, erfolgreiche Hoch- und Tiefbauunternehmung in der Umgebung von Chur.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen fachlich wie auch menschlich qualifizierten Geschäftsführer als Käufer und neuen Inhaber. Mitarbeiterstamm, Maschinenpark und Kundenbeziehungen. Sie akquirieren Aufträge und bauen die Kundenbeziehungen weiter aus.
Zusammen mit den Mitarbeitenden eruieren Sie laufend die Kundenbedürfnisse und positionieren die Dienstleistungen entsprechend. Vorteile Sie werden Inhaber einer Firma mit ausgezeichnetem Ruf, treuen Kunden, eigenständigen Mitarbeitenden und großem Wachstumspotenzial.
Die aktuelle Inhaberschaft steht Ihnen während der Übergangsphase tatkräftig zur Seite und unterstützt Sie gemäß Ihrem Bedarf sehr gerne.
Das lohnt sich nachzufragen
Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:
- 📜Tariflohn
- 💰Urlaubsgeld
- 🎁Weihnachtsgeld
- 🏖️30+ Urlaubstage
- 🎯Übernahme-Aussicht
- 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲JobRad / Dienstrad
- ⏰Flexible Arbeitszeit
- 🏡Home-Office möglich
Wer passt zu Tiefbauer:in?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
7.9 / 10 — starkes Bild
Basis: 783 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
- ↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
- ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
- ↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
- ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind ExecutiveKarriere-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Director / VPDauer10–15 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungSenior Manager + nachgewiesene FührungserfahrungGehaltsplus+80 – 150 % vs. Senior ManagerAbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
- C-Level (CFO/COO/CMO)Dauer15–20 Jahre BerufserfahrungVoraussetzungDirector + P&L-VerantwortungGehaltsplus+150 – 300 % vs. ManagerAbschlussStudienabschluss + Führungserfahrung
- Geschäftsführer/inDauerVariable, je nach UnternehmensgrößeVoraussetzungC-Level-Erfahrung oder UnternehmensgründungGehaltsplusStark variabel + Beteiligung möglichAbschlussStudienabschluss + nachgewiesene Erfolge
Die größten ExecutiveKarriere-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| DAX-Konzerne | Top-Führungspositionen, bundesweit | bundesweit |
| Mittelstand | GF-Positionen, familiengeführte Unternehmen | bundesweit |
| Private Equity | Portfolio-Unternehmen, hohe Vergütung | bundesweit |
| Startups / Scale-ups | C-Level mit Equity-Anteil | Berlin/München |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
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