Das brauchst du
Qualifications
• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-/People-Partnering, idealerweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld, einer Matrixorganisation oder einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs-, Entwicklungs-, Performance- und Organisationsprozessen mit.
• Du berätst anspruchsvolle Stakeholder auf Senior-Management- oder Executive-Level souverän, empathisch und auf Augenhöhe.
• Du arbeitest strukturiert, verbindlich und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick.
• Du verfügst über ein gutes Zahlenverständnis und nutzt personalrelevante Kennzahlen für fundierte Entscheidungen.
• Du hast Freude daran, People-&-Culture-Themen mit unternehmerischem Verständnis sowie Digitalisierungs- und KI-Affinität weiterzuentwickeln.
Darum lohnt es sich
Responsibilities
• Du begleitest unsere Executive Member entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Vertragsgestaltung und Onboarding über Entwicklung, Ziel- und Bonusprozesse bis hin zu internen Veränderungen und Offboarding.
• Du berätst Executives souverän zu People-&-Culture-Themen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und komplexen Personalthemen.
• Du steuerst und koordinierst Executive-Onboarding-Prozesse inklusive Rollenklärung, Schnittstellenmanagement, Feedbackschleifen und Integrationsmaßnahmen.
• Du bist Sparringspartner:in für Executives bei sensiblen Personalthemen, Teamkonstellationen, Konflikten und Veränderungssituationen.
• Du arbeitest eng mit Recruiting, People Services, People Development, Finance, Legal und weiteren Corporate-Services-Bereichen zusammen.
• Du entwickelst bestehende Prozesse, Standards und Formate für die Betreuung von Executives kontinuierlich weiter und bringst deine Erfahrung aktiv in strategische People-&-Culture-Projekte ein.
