Das ist der Job
Du arbeitest eng mit Recruiting, People Services, People Development, Finance, Legal und weiteren Corporate-Services-Bereichen zusammen.
Das brauchst du
Du bist Sparringspartner:in für Executives bei sensiblen Personalthemen, Teamkonstellationen, Konflikten und Veränderungssituationen. Qualifications Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-/People-Partnering, idealerweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld, einer Matrixorganisation oder einem dynamischen Unternehmensumfeld.
Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs-, Entwicklungs-, Performance- und Organisationsprozessen mit.
Darum lohnt es sich
Responsibilities Du begleitest unsere Executive Member entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Vertragsgestaltung und Onboarding über Entwicklung, Ziel- und Bonusprozesse bis hin zu internen Veränderungen und Offboarding.
Du berätst Executives souverän zu People-&-Culture-Themen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und komplexen Personalthemen. Du steuerst und koordinierst Executive-Onboarding-Prozesse inklusive Rollenklärung, Schnittstellenmanagement, Feedbackschleifen und Integrationsmaßnahmen.
Du entwickelst bestehende Prozesse, Standards und Formate für die Betreuung von Executives kontinuierlich weiter und bringst deine Erfahrung aktiv in strategische People-&-Culture-Projekte ein. Du berätst anspruchsvolle Stakeholder auf Senior-Management- oder Executiv
