EHS Director Aftermarket (m/f/d)

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.

Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Environmental Technology mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung technologisch anspruchsvoller Lösungen.

Mit mehr als 8.000 Mitarbeitenden ist das Unternehmen in verschiedenen internationalen Märkten aktiv, verbindet industrielle Exzellenz mit Innovationskraft und verfolgt konsequent eine nachhaltige und zukunftsorientierte Ausrichtung.

Für Verstärkung des Führungsteams wird eine engagierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit für eine vertrauliche Position als Head of HSE – Aftermarket & Installation gesucht, die europäische Regionen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern verantwortet.

In dieser Rolle geht es insbesondere darum, die EHS-Kultur nachhaltig über verschiedene Standorte und Mitarbeitende, sowie Subunternehmer hinweg zu implementieren und weiterzuentwickeln.

Gleichzeitig ist eine regelmäßige Präsenz in den unterschiedlichen Ländern erforderlich, um die Umsetzung der Standards sicherzustellen und die Einhaltung der HSE-Richtlinien vor Ort zu überprüfen. Die Entwicklung der Führungskräfte und Teams stellt dabei eine essentielle Aufgabe dar.

Die Position hat damit eine klare Verantwortung für die Harmonisierung und Weiterentwicklung der Sicherheits- und Umweltstandards, und Kultur über mehrere europäische Regionen hinweg.

Ihre Aufgaben • Disziplinarische und fachliche Führung eines internationalen HSE-Teams von +15 Mitarbeitern • Steuerung und Koordination der HSE-Organisation in Zentral-, Ost- und Nordeuropa • Sicherstellung einheitlicher HSE-Standards und konsequente Umsetzung in allen Regionen • Weiterentwicklung und Implementierung von HSE-Richtlinien entlang der gesamten Wertschöpfungskette • Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, normativer und kundenspezifischer Anforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung der HSE-Performance • Definition und Nachverfolgung globaler HSE-Ziele sowie deren Umsetzung in Service- und Installations-Projekten Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HSE-Funktion, idealerweise mit internationalem Verantwortungsbereich • Nachweisliche EHS-Erfahrung auf internationalen Baustellen, im Service oder Projektumfeld in der engen Zusammenarbeit mit Drittanbietern • Sehr gute Kenntnisse der relevanten HSE-Gesetzgebung, Vorschriften, Normen und behördlichen Anforderungen • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine pragmatische, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise • Die Fähigkeit Ihr Team, Führungskräfte und Mitarbeiter über alle Ebenen mitzunehmen und zu entwickeln • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Reisebereitschaft für nationale und internationale Einsätze Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Ihrem Lebenslauf.

Ihre

Ansprechpartnerin

Ximena Bernal Executive Search Associate +49 211 54013908 ximena.bernal@pacific-international.com

Über Pacific International Executive Search

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement.

Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet.

Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen. Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes.

Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen.

Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden.

Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.