Director People & Culture (d/w/m)

Das ist der Job

Deine Aufgaben Du verantwortest den gesamten People-Bereich, strategisch wie operativ, vom Recruiting über die People Operations bis zu Kultur und Entwicklung.

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und entscheidest mit, wie die Organisation im Wachstum aufgestellt ist. • Du entwickelst eine skalierbare People-Strategie, die auf unsere Unternehmensziele einzahlt.

Dabei setzt du Leadership-Themen im Unternehmen sichtbar auf die Agenda. • Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und binden.

Darum lohnt es sich

Entlang des gesamten Employee Lifecycles baust du klare Prozesse auf und passt sie dem Wachstum an. • Du führst und entwickelst das People-Team, verteilst Verantwortlichkeiten eindeutig und stellst die Zielerreichung sicher. • Für Geschäftsführung und Führungskräfte bist du die erste Anlaufstelle in personalrelevanten Fragen und stärkst sie in ihrer Führungsarbeit.

Gleichzeitig treibst du den Aufbau einer gelebten Unternehmenskultur voran. • Anhand relevanter HR-Kennzahlen steuerst du den Bereich und leitest konkrete Maßnahmen ab.

Du entwickelst Performance- und Feedbackstrukturen weiter und schaffst damit Transparenz und Verbindlichkeit in der Organisation. • Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest dafür mit externen Partnern zusammen.

Zugleich treibst du die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme wie Personio und der digitalen Prozesse voran.

Dein Profil • Mehrjährige Erfahrung in einer führenden People- oder HR-Rolle, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld, strategisch wie operativ. • Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Teams sowie ein Verständnis dafür, wie Organisationen nachhaltig skalieren. • Starkes Verständnis für Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsentwicklung. • Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Themen pragmatisch umzusetzen. • Klare, verbindliche Kommunikation vom Team bis zur Geschäftsführung sowie sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools wie Personio und modernen People-Tech-Stacks. • Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens C1-Niveau. • Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten.

Warum wir? • Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden Gov-Tech Unternehmen • Attraktives Gehaltspaket • Moderne Unternehmenskultur • Zentrales Office in Berlin-Mitte • Innovative Projekte und Karriereperspektiven • Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen