Director HR (w/m/d)

Das ist der Job

Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren!

Darum lohnt es sich

Auszeichnungen DIRECTOR HR (w/m/d) Personalbereich im Mittelstand in die Zukunft führen Unser Mandant ist eine erfolgreiche, eigentümergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz in Süddeutschland.

Das Unternehmen verfügt über eine starke Marktposition, zeichnet sich durch langfristiges, profitables Wachstum aus und verbindet unternehmerische Freiheit mit einer modernen, werteorientierten Führungskultur.

Im Zuge der konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe suchen wir eine erfahrene und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Director HR (w/m/d), die den Personalbereich strategisch, organisatorisch und technologisch zukunftsorientiert weiterentwickelt.

Die Aufgabe: Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gruppenweiten Personalbereichs Positionierung von HR als leistungsfähiger Business Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Ausbau einer modernen, serviceorientierten HR-Organisation Professionalisierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Systemlandschaft Steuerung von Organisationsentwicklungs-, Kultur- und Veränderungsprozessen Verantwortung für Personalmanagement, Vergütung und Benefits Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Das Profil: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Generalistenfunktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten, digitalen Prozessen und ERP-Systemen, vorzugsweise SAP Strategisch denkende, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz Verbindliches und souveränes Auftreten, höchste Integrität sowie sehr gute Englischkenntnisse Ihre Perspektive: Hoher unternehmerischer Gestaltungsspielraum Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung Werteorientiertes und langfristig ausgerichtetes Umfeld Interesse?

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14936-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de Menschen machen Unternehmen erfolgreich.

Maier + Partner Executive Search GmbH | Partner of Lense & Lumen Group | * Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gruppenweiten Personalbereichs * Positionierung von HR als leistungsfähiger Business Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte * Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Ausbau einer modernen, serviceorientierten HR-Organisation * Professionalisierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Systemlandschaft * Steuerung von Organisationsentwicklungs-, Kultur- und Veränderungsprozessen • Verantwortung für Personalmanagement, Vergütung und Benefits • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen * Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Generalistenfunktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand * Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten * Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten, digitalen Prozessen und ERP-Systemen, vorzugsweise SAP * Strategisch denkende, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz * Verbindliches und souveränes Auftreten, höchste Integrität sowie sehr gute Englischkenntnisse Kurze Entscheidungswege, ein hoher Gestaltungsanspruch sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften prägen die Organisation.