Director HR-Organisation

Das ist der Job

Göttingen | Berlin | Bielefeld | Waltrop Multi Site.

Darum lohnt es sich

Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen der pharmazeutischen Industrie mit rund 2.200 Mitarbeitenden weltweit. Wachstum, organisch wie auch durch gezielte Akquisitionen, prägt die Entwicklung der Gruppe.

Ihre Aufgaben • Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten • Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE • Sparringspartner der Chief People Officer sowie der Werksleitungen • Verantwortung für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit • Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsprojekten • Aufbau moderner Performance-, Talent- und KPI-Prozesse • Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen • Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen Erfahrung & Qualifikationen • Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens • Erfahrung in einer standortübergreifenden Multi-Site-Organisation • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien • Kommunikationsstärke vom Shopfloor bis zum Site Leader • Verhandlungsgeschick, Empathie und souveränes Stakeholdermanagement • Hands-on-Mentalität und Freude an Veränderung • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Vorteile • Großer Gestaltungsspielraum mit hoher Eigenverantwortung • Internationale Zusammenarbeit in einer krisenfesten Zukunftsbranche • Multi-Site-Verantwortung mit hoher strategischer Sichtbarkeit • Direkte Zusammenarbeit mit der Chief People Officer • Bedarfsorientiert planbare Reisetätigkeit; in der Einarbeitung Schwerpunkt Göttingen • 40-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten möglich • Betriebliche Altersvorsorge • Attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen und variabler Vergütung • Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes internationales Arbeitsumfeld Jetzt Verantwortung übernehmen und die HR-Zukunft aktiv gestalten! (Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Anzeigentext teilweise die männliche Form verwendet.

Transformation. Gestaltungsspielraum. Deutschland ist mit rund 1.100 Mitarbeitenden der größte Mitarbeitermarkt und nimmt eine Schlüsselrolle ein.

Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. Selbstverständlich sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.)