Commercial Director / Sales Director (m/w/d)

Das ist der Job

Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln?

Das brauchst du

Dein Profil • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.

Darum lohnt es sich

Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen – vorerst befristet für 24 Monate – als HR Process & Transformation Manager (w/m/d). Deine Vorteile • Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld • Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub) • Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss • Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens Deine Aufgaben • Du analysierst bestehende HR‑Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen. • Du identifizierst Ineffizienzen und setzt geeignete Methoden zur Prozessverbesserung ein, zum Beispiel aus Lean Management, kontinuierlicher Verbesserung und agilem Arbeiten. • Du arbeitest eng mit den HR‑Managern, Führungskräften, IT, Betriebsrat und dem Business zusammen, um neue Prozesse erfolgreich in die Praxis zu überführen. • Du begleitest die operative Umsetzung neuer Strukturen und stellst sicher, dass Veränderungen im Tagesgeschäft funktionieren. • Du achtest darauf, dass neue Prozesse compliance‑konform, arbeitsrechtlich sauber und digitalisierungsfähig gestaltet sind. • Du unterstützt das HR‑Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR‑Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation • Erfahrung in der Optimierung von HR‑Prozessen, in HR‑Transformation oder im HR‑Projektmanagement • Ein gutes Verständnis für operative HR‑Abläufe und deren typische Herausforderungen • Du bist ein echter Teamplayer und schaffst es, unterschiedliche Stakeholder vertrauensvoll zusammenzubringen und gemeinsam tragfähige Lösungen umzusetzen • Eine Hands‑on‑Mentalität, gepaart mit Struktur, Kommunikationsstärke und Empathie • Idealerweise Erfahrung mit Prozessmethoden, Change‑Begleitung oder agilen Arbeitsweisen So geht es weiter: Wenn Du mit uns aktiv die Zukunft gestalten willst, bewirb dich bitte unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen.