Business Development Representative – Performance Management & C-Level Sales

Das ist der Job

Du vereinbarst hochwertige Vertriebstermine rund um unsere Themen Strategie & Umsetzung sowie das neue Feld Performance-Management, die Matthias als CEO oder unsere Account Executives übernehmen und zu Deals weiterentwickeln.

Das brauchst du

Du bist von der ersten Minute an dabei. **Die Rolle** Als Business Development Representative bist du der erste Kontaktpunkt zwischen ProgressMaker und den Entscheider:innen, die wir erreichen wollen.

Darum lohnt es sich

Du arbeitest eng mit Matthias sowie Hannes und Timo zusammen, unseren beiden BDRs, und wirst Teil eines kleinen, schlagkräftigen Sales-Teams mit direktem Draht zur Unternehmensspitze. ** Deine Aufgaben ** - Cold Calling in hoher Taktzahl: Du sprichst täglich mit einer großen Anzahl an Vorständen und Geschäftsführer:innen aus Konzernen und Mittelstand - Termine vereinbaren für Vertriebsgespräche zu Strategie-/Umsetzungsmanagement und Performance-Management, die Matthias oder unsere Account Executives in Deals umwandeln - Interessent:innen für Kolbusas Vorstandsdialoge gewinnen – unser exklusives Austauschformat für Top-Entscheider:innen (kleinerer Teil deiner Rolle neben dem Kerngeschäft) - Sicherer Umgang mit unserem Tech-Stack: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata & Co. für Sequenzen, Recherche und sauberes Reporting - Kontinuierlicher Ausbau unseres Leistungsangebots für Strategie, Umsetzung und Performance – mit Impulsen, die du direkt aus deinen Gesprächen mitbringst - Enge Abstimmung mit Matthias und den Account Executives, damit aus deinen Terminen echte Pipeline wird ** Das bringst du mit ** - Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb – Software, kein Consumer-Geschäft (B2C) - Routine im Gespräch mit C-Level: Ein Vorstandssekretariat bringt dich nicht aus der Ruhe, und du triffst in Sekunden den richtigen Ton - Nachgewiesene Cold-Calling-Stärke: Hohe Anrufzahlen pro Tag sind für dich Alltag, kein Ausnahmezustand - Affinität für Sales-Tech: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata oder vergleichbare Tools sind dir vertraut – oder du eignest sie dir schnell an - Biss, Eigenantrieb und die Fähigkeit, mit Absagen produktiv umzugehen - Von Vorteil: erste Berührungspunkte mit Beratung, Strategie oder Performance-Management - Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor), vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1 Deutsch und B2 Englisch) ** Das bieten wir ** - Remote-First oder Büro Hamburg – du arbeitest im Flow, nicht im Meeting-Marathon - Ein großes Themenfeld mit echtem Gestaltungsspielraum - Top-Ausstattung: MacBook Pro, Claude u. a. - Zugang zu einem modernen Sales-Stack: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata und damit Top Datenqualität (Direkte Telefonnummern) sowie bis zu 5 Anrufe gleichzeitig möglich - Direkte Zusammenarbeit mit Matthias als CEO und unseren Account Executives – kurze Wege, schnelle Entscheidungen - Ein neues Themenfeld, das du von Anfang an mitprägst – mit klarer Perspektive Richtung eigenständiger Softwarelösung - Basisgehalt von 55.000 €, zusätzlich vordefiniertes Vergütungsframework mit Accelerator für SQOs und zusätzlicher Bonusvergütung für abgeschlossene Deals - Eine Rolle, die mit dir wächst – dorthin, wo dein Talent und deine Interessen liegen - Motiviertes, hungriges Sales-Team, das sich gegenseitig auf kollegialer Ebene pusht – wir sind “the Life of the Party”! **Wer wir sind** ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig.

Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Kund:innen sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions wie Volkswagen, Bosch, die Deutsche Bahn oder MANN+HUMMEL, die ernsthaft an ihrer Strategieumsetzung arbeiten wollen.

Jetzt bauen wir unser Angebot um ein neues Themenfeld aus: Performance-Management – kurzfristiger wirksam als klassisches Strategie- und Umsetzungsmanagement, aber mit derselben Handschrift. Ab Q3 vereinbaren wir dafür die ersten Vertriebstermine, ab Q4 2026 sollen daraus die ersten Deals werden.

Auch hier gilt: Wir starten mit Beratung und Professional Services, das langfristige Ziel ist eine eigenständige Softwarelösung. Kein Umweg über Assistenz oder Mittelmanagement – dein Entry Point ist das C-Level direkt.