(Allein-)Geschäftsführer (m/w/d)

Das ist der Job

Neben industriell und professionell organisiertem Industriebau für spezifische Gewerke für größere industrielle Neubau- und Sanierungsprojekte, ist ein dynamisch wachsender Geschäftsbereich mit Produktion, Entwicklung eigenem Vertrieb für Systembauteile entstanden.

Aufgaben Nachfolgeprozess begleiten – Prozesse weiterentwickeln – Neue Unternehmensstruktur etablieren – Gute Marktposition weiter ausbauen Ihnen obliegen die Überwachung und ergebnisverantwortliche Steuerung des operativen Geschäfts sowie die Steuerung aller Unternehmensfunktionen (Technik, Vertrieb, Produktion, Finanzen).

Sie verfügen über ergebnisverantwortliche Führungserfahrung als Geschäftsführer oder BU-Leitung mit breiter funktioneller Verantwortung in innovativen, entwickelnden, produzierenden und gut strukturierten Unternehmen des genannten Branchenumfeldes mit 3-stufigem Vertrieb.

Business Development über Innovation und Aufbau neuer Marktfelder ist ein Schwerpunkt Ihres Berufsweges der - notwendig für die breite Rolle - auch durch eine inhaltliche Auseinandersetzung mit wesentlichen operativen Funktionen (Entwicklung, Produktion, Logistik, Einkauf, Marketing, Vertrieb, HR, Finanzen, IT) gekennzeichnet ist.

Wenn Sie diese vielschichtige Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem attraktiven Umfeld interessiert, freue ich mich über Ihre Bewerbung.

Das brauchst du

Sie kommen aus der Komponenten-Zulieferindustrie für Gebäudetechnik, Baukomponenten oder Baumaterialien und verfügen auch über gute Kenntnisse des verarbeitenden Handwerks und damit verbunden die Herausforderung, Projekte zu akquirieren.

Sie besitzen die kommunikative Sensibilität, um ein Familienunternehmen im Nachfolgeprozess in allen Richtungen begleiten zu können.

Darum lohnt es sich

Familienunternehmen - Nachfolge - Gebäudetechnik - Industrieller-Baudienstleister - System-Komponenten-Zulieferer - 50 Mio. € Jahresumsatz Das Familienunternehmen erwirtschaftet in der DACH-Region einen profitablen Jahresumsatz von 50 Mio. €.

Rückmeldungen aus dem ersten Geschäftsbereich, wie größere Projekte schneller durchgeführt werden könnten bzw. bekannte Probleme, bei der Verarbeitung und der in Gebäuden erforderlichen langfristigen Funktionssicherheit haben zu einem großen Sortiment innovativer System-Komponenten geführt, die mit industriellen modernen Fertigungsprozessen gefertigt werden.

Neben dem relevanten Fachhandwerk werden Planer, Architekten, Großprojektentwickler, Bauunternehmen gezielt durch Marketingaktivitäten und aufwendige Schulungen betreut. Durch Qualität und Innovation und enge Kundenbetreuung kann man noch gut preisaggressivere internationale Konkurrenz auf Abstand halten.

Im Rahmen des bereits begonnenen Rückzugs der Gesellschafter und strategischer Neuordnung der organisch gewachsenen Unternehmensstruktur wird eine kleine Dachgesellschaft mit wesentlichen übergeordneten Funktionen, wie Finanzen, HR, IT, Fuhrpark, Einkauf entstehen, während die unterschiedlichen operativen Felder durch selbstständige Tochter-Gesellschaften gesteuert werden.

Der Dienstsitz: Attraktive Region in Baden-Württemberg. Für neue Geschäftsaktivitäten, die Weiterentwicklung aber auch Wahrnehmung zunehmender internationaler Konkurrenz ist der Blick über den Tellerrand des Gewohnten erforderlich. Eine neue Unternehmensstruktur muss ohne interne und externe Irritation etabliert werden.

Die mittelständische Flexibilität, Kundenorientiertheit und wertschätzende Menschenbezogenheit, für die das Unternehmen steht und die erhalten werden sollen, erfordern eine Weitentwicklung mit Augenmaß, aber auch Stringenz, das Notwendige umzusetzen. Die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter in allen Bereichen sind sicherzustellen.

Die Unternehmensgröße erfordern es, fachlich als kompetenter Gesprächspartner auf Augenhöhe mit hinreichender vor-Ort-Präsenz wahrgenommen zu werden und relevante Themen selbst besetzen zu können.

Andererseits muss ein modern aufgestelltes, innovatives Produktionsunternehmen inklusive Entwicklung und Vertrieb erfolgreich geführt und weiterentwickelt werden.

Profil Unternehmer-Manager – Umsetzungsstark – Mittelstandskompatibel – 3-stufiger Vertrieb erfahren Ich suche das Gespräch mit einer mittelstandsaffinen und Familienunternehmen-kompatiblen Manager-Persönlichkeit mit idealerweise - aber nicht zwingend - einer handwerklichen Ausbildung auf die ein gute akademische Ausbildung in technischen Bereichen (Maschinenbau, Kunststofftechnik) aufgesetzt hat.

Erfahrung mit geschäftlichen Aktivitäten in der DACH-Region und Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten sind von Vorteil. Aus Ihrem Fundus von State-of-the-Art-Methoden gelingt es Ihnen, die jeweils angemessenen in der richtigen Dosierung im Unternehmen umzusetzen.

Wir bieten APGW1_DE Der Industriebau-Bereich ist regional eine bekannte und etablierte Instanz. Die Produkte des Komponenten-Geschäftsbereiches werden über den im Handwerk üblichen 3-stufigen Distributionsweg mit spezialisierten Großhändlern in der DACH-Region vertrieben.

Ein professioneller Beirat wird in diesem systematisch geführten Nachfolgeprozesses eingerichtet werden.

Erstmalig und als elementarer Erfolgsfaktor des Prozesses wird ein (Allein-)Geschäftsführer (m/w/d) gesucht, der/die für alle Funktionen verantwortlich zeichnet und auch in Personalunion die Tochtergesellschaften führt, unterstützt von den heutigen erfahrenen Prokuristen, die schon jetzt neben den Gesellschaftern die Geschäftsbereiche im operativen Tagesgeschäft führen.

In mittelständischer Manier ist eine Geschäftsführung Impulsgeber für ein systematisches Business Development. Die Möglichkeiten der Digitalisierung sind umfassender auszunutzen.

Die geforderte operative Bandbreite umfasst zwei zentrale Säulen: Einerseits gilt es, Bauleistungen im industriellen Maßstab für bestimmte Gewerke mit eigenen Monteuren zu erbringen und Aufträge zu generieren. Ein solides kaufmännisches Wissen muss vorhanden sein.

Eine Umsatzgrößenverantwortung von > 50 Mio. € sowie die Führung von > 200 Mitarbeitern sind Ihnen vertraut. Sie zeichnen sich durch Augenmaß, Pragmatismus, operative und menschliche Nähe sowie auf der anderen Seite konsequentes Handeln aus. Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und können in Englisch kommunizieren.

Sie sind integer, verlässlich, strukturiert, umsetzungsstark, konsequent, innovativ, handeln als Vorbild. Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer FD26222.